劳动大厦与刘某某没有债务遗留问题，此款货款应由建工集团支付，与劳动大厦没有关系，故劳动大厦不同意刘某某的诉讼请求。 北京市宣武区人民法院查明：2007年3月， 款项金额均与本案纠纷所涉的合同内容及款项金额不符，与本案无关，并不能证明劳动大厦对刘某某在本案中主张的款项完成了给付义务。 综上，一审法院判决 ...

联营贾岭煤矿工作期间的工作证、工会证、上岗证等，能够证明原告魏某某与被告汝州市联营贾岭煤矿之间存在劳动关系，本院予以确认。原告魏某某在被告汝州市联营贾 某某1975年受伤、1993年被确认为工伤，之后魏某某仍在矿上工作，其工资是如何发放的，是否享受工伤待遇不清楚；其二、该矿转让后魏某某是否仍在贾岭煤矿 ...

关系，及铜冶二矿被吊销营业执照后继续生产的事实，该证明具有真实性。原判认定双方存在法律上的劳动关系是正确的。另，铜冶煤矿于2005年12月21日签收 完全脱离铜冶煤矿的管理。根据原劳动部办公厅《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第二条的规定，铜冶煤矿应是本案事故单位。3、关于 ...

法院认为，公民合法的劳动关系受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动 。因此，被上诉人中国工商银行辽宁省分行营业部对上诉人戴某作出解除劳动合同决定所认定的事实存在。至于如何培训不能冲减其没有按照规定“审单”的过失，故对 ...

质证意见：该证据中的陈留喜是吴某某本人，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太清楚。 针对原告提供的证据，第三人发表如下质证意见：对其真实性 人应对被告的受伤承担赔偿责任，但原告提供的证据不能证明被告与第三人之间存在劳动关系且其提供的证据也不能证明第三人承诺支付被告的损失，故对原告该意见不予 ...

，至于西峡县人事劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何某作，是人事劳动部门上下级之间文件传递的工作范畴，对于申请人来说并无过错。 不影响张保定申请工伤认定理由的成立。申请工伤认定其中一个法定要件是与用人单位是否存在劳动关系，张保定受伤时是在上诉人单位工作，与上诉人已经形成劳动 ...

申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李某甲未休陪护假。 原审认为：原告李某甲与被告牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告 ，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日早8点)如何计算工作时间争议较大。对此，本院认为，李某甲做为牡丹大酒店的电工，其 ...

个人知道和看到第三人马某某摔伤，既然在场的工友都不知道第三人马某某是否受伤，如何能够认定马某某是在工作中摔伤的呢我们认为一审判决事实不清，证据不足，是 X乡绳李骨伤专科诊断证明书等证据，充分证明了以下事实：1、第三人马某某与上诉人禹州市银星专用磨料有限公司存在事实劳动关系；2、第三人马某某在上班时间， ...

根据最高人民法院法（研）复（1986）X号《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》规定法律、行政法规、地方性法规、自治条例或单行条例 请求。综述：原审判决在对本案认定事实错误，上诉人和被上诉人段某某之间没有事实劳动关系，为了加快工程施工速度，上诉人已经将主体工程承包给了被上诉人李明 ...

劳动争议纠纷。原、被告于2003年12月6日签订为期9年的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，该劳动关系合法有效，应受法律保护。现原告张某某向本院起诉要求判令 故对罗仁的证词不予采信； 二、罗建云的证词只证明王某说要张某某回去，但调离张某某以及如何安排张某某并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词不予 ...