两老总在职工会上宣布：1、某某店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。 ；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。 2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某某店 ...

两老总在职工会上宣布：1、某某店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。 ；二、由某某酒店支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。 2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某某店 ...

之妻）月工资为1200元，自2005年6月23日起请假护理江某某，期间停发工资。原告以此主张误工费和护理费。 7、靖江某园樱花宾馆有限公司住宿费发票及恒 11月建筑公司根据原告的伤残等级，给付原告工伤伤残补助费x元，贴补手术费和其他费用8000元，以及相关的福利待遇。2005年1月，原告因左髋关节活动 ...

操作工。第四条劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 年3月至2007年11月的基本医疗保险金、1997年3月至2009年2月期间的失业保险金。三、驳回申请人的其他仲裁请求。郑州正力聚合物科技有限公司某服该 ...

唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”唐某试用期满后，按《销售部提成方案》的规定领取工资。该《销售部提成方案》第二条第一项规定， 裁令即环球国际大酒店为唐某补缴2009年10月至2010年3月期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于 ...

、被告按标准给原告补缴劳动关系存续期间至今的社会保险费（养老、医某、失业、工伤、生育保险费）。 被告辩称，一、被告已对原告作了除名决定，2006年3 日至2005年11月11日期间在被告单位工作，此后至2011年11月，原告未在被告单位参加工作，亦未领取工资和享受被告单位的福利待遇的事实清楚，据此可以 ...

的法定期限，其要求被告支付解除经济补偿金、额外经济补偿金、养老保险金、医疗保险金和工伤保险金等，应不予支持。刘某某要求被告支付2008年1月1日后续聘未 ）》第一条（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系 ...

乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定。2010年 月计薪天数（21.75天）进行折算。”故未休年休假期间的日平均工资本院酌定参照原告2010年的月平均工资计算，扣除被告已向原告支付未休年休假期间的 ...

集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付的就餐补贴、探亲假期及费用补贴等 原告未至军工路站点报到而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当 ...

源公司负责生产、技术、管理人员及全部生产、辅助人员的配置、任免、制订工资、资金、劳保、福利待遇标准。对邢台鑫源公司人员在本矿正常生产中发生的死亡或终身 里铁矿承包给邢台鑫源公司经营期间，杜某春受邢台鑫源公司雇佣，在从事雇佣活动中遭受人身损害并致死亡的事实清楚，有承包合同、工伤认定材料、医院诊断证明及 ...