4350元、停工留薪期工资为x.75元、一次性伤残补助金为8282元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元，合计为人民币x.25元。 根据以上举证。 陈某盛 二○一○年十一月二十三日 书记员高如辉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条第四款职工住院治疗 ...

具体行政行为。2010年6月8日，永川金藏寺煤矿收到重庆市永川区人民政府的行政复议决定书后不服，于2010年6月21日向本院提起行政诉讼，请求撤销永川 ）项应当认定为工伤的规定。综上所述，被上诉人永川区人保局作出的永劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定书事实清楚，程序合法，适用法律、法规正确，无 ...

《工伤保险条例》第五条第二款的规定，高新区管委会是工伤认定的主管机关，其主体资格符合行政法规的规定。 高新区管委会及绅帝公司对赵某某与绅帝公司 的队列培训，因此赵某某本次受伤不符合“上下班途中”的条件，高新区管委会认定赵某某本次受伤不属工伤的具体行政行为符合法律规定，予以支持。赵某某本次受伤之情形不 ...

了本案。上诉人郑某及其委托代理人林某某，被上诉人郑某市人力资源和社会保障局的委托代理人徐某某、张某某，被上诉人中国有色金属工业第六冶金建设公司黄某丙、吴 条规定的应当认定工伤、视同工伤的情形，在法定期限内作出了工伤认定。被告作出的X号工伤认定书事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用法律、法规正确，应当 ...

、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、精神损害抚慰金共计x.38元。 被告科瑞 不予支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，提出解除劳动关系是工伤职工的一项权利。法律法规并无行使该权利的期限限制，故被告辩称的 ...

上书写单位名称不一致是因为对原告工商登记不清楚。原告所提供的法律依据（2005）X号文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与 局作出工伤认定决定书确定孙某某所受伤害为工伤，该工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。原告诉称与第三人之间是否是劳动关系存在很大争议，但原告 ...

综上所述，我局在认定赵某某所所患职业病属于工伤的过程某，认定事实清楚，适用法律正确，程某合法，为保护职工的合法权益，请法院依法予以维持。 被告在法定期限 7、工伤认定决定书及回执。 另提交《工伤保险条例》及相关法规作为其法律依据。 证明工伤认定程某及事实依据和法律依据。 第三人述称：第三人自2006 ...

高某某到庭参加了诉讼。 该案在二审审理过程某，原审被告海城市劳动和社会保障局的职责整合划入海城市人力资源和社会保障局。 原审认定：第三人程某系原告 辽宁省工伤保险实施办法》第三条，《工伤认定办法》用以证明被告具备工伤认定的职权，作出工伤认定适用法律、法规正确，符合法定程某。 原审法院依法调取了以下证据 ...

，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。法律、法规规定应当先申请复议，复议机关决定不予受理的，公民法人或者其他组织不服，可以在收到不予受理决定书之日 五条的规定，千山区劳动和社会保障局具备认定工伤的职权。《工伤保险条例》第五十三条规定，工伤认定争议案件属于复议前置案件，必须先复议后诉讼。跟据《 ...

在岗职工平均工资为x元，即月平均工资应为1791.33元，故原告要求被告赔偿其一次性工伤医疗补助金为1791（元）×10（月）=x元；一次性伤残就业补助金为1791（元）×26（月）=x元，符合法律法规的规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第六十一条第二款规定，本条例所称本人工资， ...