珠海市亿合服饰有限公司，该公司的经营范围为纺织品、皮具、服装等。2001年6月21日，邱某向原告立下《保证书》，承诺在原告单位工作期间认真完成自己的本职工作，不 年8月8日，原告在《珠海特区报》刊登《声明》称，称邱某在任职期间严重损害原告的合法权益，原告已于2001年8月2日撤销邱某经理职务，予以开除 ...

被上诉人之间形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。被上诉人在任职期间，利用工作…之便，为维护其亲属利益，解决其亲属与上诉人之间的合伙 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉人有关帐册的 ...

被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄给上诉人的邮件 人未认识到错误；上诉人以此为由拒不回单位报到，属严重违反劳动纪律。被上诉人已通知调整上诉人的工作，并通知上诉人回单位报到，故上诉人于2004年2月 ...

某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者旷工处理。长沙某公司 于事故发生后第某天接受交警询问时某作的回答、彭某关于其在长沙某公司工作期间用工模式的法庭陈述、电话维修服务客户单位东屯渡街道办事处物业经理就彭某 ...

被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生重大变化等的具体规定，详见公司员工手册（含增补本 ，并了解该手册将成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光谷分公司为被告黄某办理了社会保险。 2011年10月18 ...

工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件 要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满4年，其应享受一次性生活补助金赔偿为570元/月×12个月×120 ...

公司为陈某办理档案和社会保险转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》， 派遣公司为被告参加诉讼。 另查明，陈某与省劳务派遣公司劳动关系存续期间，省劳务派遣公司为陈某交纳了2009年3月至2010年11月的社会保险费 ...

企业的自主管理权，因此富士公司对陈某某的工作岗位进行适当的调整并无不妥。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 计算的，实行多劳多得，既然4月17日出工了，那么就应当遵守打卡纪律。二审期间，陈某某称有一份尚在单位时的录音，可以证明找领导协商换岗的事实。 ...

（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司进行招商过程中严重失职，多达四十份的租赁合同 为营运招商部经理，被告工作期间实行每周一到五工作，周六周日休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律为由，与 ...

支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回赵某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，由白鸽公司负担。 白鸽公司上诉称：一审判决认定事实与适用法律均有严重错误， 请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反单位 ...