2006年8月的社会保险；12、因厂方原因不订立劳动合同应加付应得工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗 的事实予以确认。 二审查明，谭某某2005年9月至2006年3月的工资分别为：1203.6元、1265.78元、1138.03元、1057.51元、826 ...

天+5.5天 抵扣补休后余30天=75.5-45.5(256.5-211) 应付加班工资1999.8元=66.66元/天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《 的利害关系，故在没有其他证据予以佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤某某支付加班 ...

问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹某某在内全车间职工2006年5月份工资160元引起，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直一目了然，曹 其应承但相应责任。请求：1、撤销原审判决；2、判决柏亿公司支付工资1923.50元，保证金132元，经济补偿金4600元，额外经济补偿金2300元，共计 ...

因此2005年8月至2006年8月18日共374天，被告应支付某告的工资：9450元/月×12个月+9450元/月÷20.92天/月×18天=（略）.97 ：一、被告佛山市顺德区越大化工贸易有限公司应向原告刘某某支付某发工资差额（略）.94、差旅费为7756.8元、住院伙食补助费4340元、住院护理费 ...

届满，何某某要求继续在国税服务中心处工作，国税服务中心同意，何某某的工资待遇按上个月的规定执行，双方没有签订劳动合同。２００５年５月何某某领取工资 日，何某某向仲裁委提出申诉，要求裁决：一、国税服务中心向何某某给付克扣工资７５２９．３４元、经济补偿金１８８２．３３元、赔偿金１８８２３．３４元；二、国税 ...

、医疗、工伤、失业及生育保险；3、被诉人支付申诉人因工伤停工留薪期间的工资差额1470.40元；4、被诉人一次性支付伤残补助金（略）.40元；5、被诉人 工贸公司之间的劳动关系及工伤保险责任由本案被告承继。2003年昆明地区职工平均工资为1128元。2006年6月26日，原告刘某甲遂向一审法院提起诉讼 ...

厂应当支付原告的工伤待遇范围有：因工受伤接受治疗停工留薪期内的工资5794.21元（2098.07元/月×3个月-500元）、一次性伤残补助金不足部分 判决发生法律效力之日起十日内向原告李某因工伤受伤治疗停工留薪期间工资5794.21元、一次性伤残补助金不足部分差额（略）.92元、一次性伤残就业补助金 ...

争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 本院不予支持。另外，刘某某上诉请求金典公司支付2005年期间的节假日加班工资及经济补偿，因其没有提供充分证据证实具体的加班日期、时间和事实上进行 ...

。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。”因此，应当支付罗某某因公信公司未提前一个月通知解除劳动 数字会议设备有限公司于本判决生效后十日内补发罗某某在职期间两年内的加班工资7017.13元(497.13元×2个月/4天+573.61元×7个月/4天+430 ...

惠港装饰工程有限公司至合同期届满。森泰家私装饰公司缴交承包费和管理人员工资情况如下：1989年6000元；1990年（略）元；1991年、1992年均为 有过错为由推翻双方已按合同条款履行的共识，参照惠阳市统计局的职工人均收入来计算工资的判决缺乏事实和法律依据。二、关于四个管理人员在被上诉方处服务时间 ...