具有法律效力，对其提供的工商银行的银行卡无异议，对卡号上的发生额无异议（工资发放明细表），该证据恰恰证明了原、被告在合同上约定的绩效工资标准 二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下： 一、原告刘某某与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司解除劳动关系； ...

、《2001年-2008年预提销售员风险金汇总》、《银行卡明细》、《工资发放名册》、《黄某工资集体协商协议》及原、被告当庭陈述等证据为证，经庭审查证 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元由被告某公司负担 ...

内退工资按2000年5月调资后的档案工x%执行。后由于某退工资发放不及时，被告元某某等25人找有关单位进行上访。2005年1月12日，林州市中小企业 关于某业家居农村的退养老工人生活待遇问题的复函》豫劳力便(1995)X号的文件规定，判决如下：一、原告林州市亚神制药有限公司在本判决生效十日内给付某告元 ...

以后的双倍工资符合法律规定，应按照正常劳动状态下的工资标准支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够提供工资发放表等证据 由被上诉人承担。理由如下：一、原审法院认定被上诉人与上诉人存在事实劳动关系的时间从1999年7月开始计算，是对本案的事实认定错误。1999年被上诉人只是在 ...

义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容，应当依法与劳动者协商，只有在协商 仍是劳动合同的用工主体。一审法院依据被上诉人的申请，向银行查询上诉人的工资发放单位，并以此认为上诉人与被上诉人之间已经没有劳动关系，与事实不符， ...

与一审一致，本院予以确认。 一、关于上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定的问题。 本院认为，要确定上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止 卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。用人单位对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录等证据负有举证责任。本案中，被上诉人 ...

以虚列名字、多计金额的手段伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合 窖酒业诉称已于2008年12月16日书面通知了周某某，但未能提供相关的证据，原审法院将开庭审理的时间认定为周某某知道湘窖酒业解除劳动合同的时间并无 ...

且工程验收完毕后需要一定时间出具发票。 经庭审举证、质某,本院认为： 冯某某对原告提供的证据1张××证言有异议，因张××关于原告的工资发放情况系听原告所说， 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、被告冯某某于本判决生效后十日 ...

还证明2000年6月至2001年5月期间原告待岗每月发放基本生活费150元，符合当时工资政策标准；2、工资发放表一份，证明从2001年6月至2007年 二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼请求 ...

新产品（主要指水工产品）开发，同时提供10万元资金赞助，被告每月支付原告工资2800元，每年付给原告方10万元赞助金的利息2万元，当年兑现。每年为原告 十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告信阳市四通机械制造有限公司承担。 四通公司上诉称，技术奖励基金发放时间自签订聘用 ...