； 10、尹某成、尹某发、尹某东的调查材料三份以及邵阳县茶叶山煤矿的工资表，拟证明吕某丙于2010年6月前在邵阳县茶叶山煤矿工作过； 11、协助 、2目及《最高人民法院关某执行若干问题的解释》第五十九条第（一）项的规定，判决如下： 撤销被告邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字[2012]X号工伤 ...

第三人黎某。 原告武汉某科技有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法 起十五日内一次性向被告黎某支付2009年6月中旬至2010年1月的双倍工资差额12186元；2、驳回原告武汉某科技有限公司的诉讼请求。该案原告不服上诉后， ...

工人，舒某成为柘城县百货公司一名正式职工。舒某自1997年12月份开始按照工资比例向柘城县百货公司缴纳养老保险金，再由单位向养老保险中心缴纳，至今累计缴纳已 执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四款之规定，判决如下： 被告柘城县人力资源和社会保障局在判决书生效后三十日内为原告 ...

系同事，被告董事会曾某会决议发放职工三险一金，被告以电脑造表方式，将职工工资和三险一金等发放到职工银行卡，以及原告工伤出院后，被告曾某求原告上班 实施《工伤保险条例》办法 （湖南省人民政府令第X号） 第二十四条经统筹地区劳动保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医某费用从工伤保险基金支付。 职工因 ...

。 委托代理人周昂峰，漯河市“148”法律服务所法律工某者。 被告漯河市X区人力资源和社会保障局（以下简称召陵区人社局）。 法定代表人杜某，局长。 委托代理人陈某某 主要责任，不应认定为工某。另外，第三人应就是否与原告存在劳动关系问题进行劳动仲裁，然后才能进行工某认定，属不符合法定程序。被告在工某认定 ...

第三十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的 元。其上诉称：1、停工留薪待遇并不仅指工资一项，而是指工资福利，即用人单位按照出勤对待发给职工的全部工资和福利；2、一次性伤残补助金从伤残等级鉴某结论的 ...

、营某、护理费、交通费、一次性医疗补助金、就业金、伤残补助金及停工留薪工资和续医费等相关费用，甲方一次性向乙方支付6.5万元，乙方不得以任何 主张按农村标准计算。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算 ...

名称变更,决定自2011年9月1日起启用‘郑州市X区人力资源和社会保障局工资专用章’、‘郑州市X区人力资源和社会保障局劳力管理调配专用章’、‘郑州市X区人力资源和 X号工伤认定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告 ...

原告胡某，男，61岁。 被告重庆市X区人力资源和社会保障局。 法定代表人张某，局长。 委托代理人吴某某。 委托代理人李某某。 原告胡某不服被告重庆市X 连续工龄的理由不成立。据此，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决如下： 驳回原告胡某 ...

。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后 应予补偿上诉人申请的养老保险费损失、未签书面劳动合同的双倍工资补差以及休息日和法定假日加班工资补偿的裁决于法有据。上诉人的上诉理由成立，本院予以支持 ...