股份，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6 的50％以上划归原有投资者，其余部分划归企业职某。职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表会讨论，落实到职某个人。至今 ...

股份，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6 的50％以上划归原有投资者，其余部分划归企业职某。职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表会讨论，落实到职某个人。至今 ...

股份，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月6 的50％以上划归原有投资者，其余部分划归企业职某。职某个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职某代表会讨论，落实到职某个人。至今 ...

的50%至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份 ，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于 ...

的50%至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代表大会讨论，落实到职工个人。股份 ，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是国家体改委《关于 ...

资产的50%至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代某大会讨论，落实到职工个人。 股份，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是1997年8月 ...

全资购买该套房屋。当时原告的户口未从被告户口本上迁出，为了节约一点工龄折扣费，就将原告的工龄也算入其中，因此房产证上才有原告的名字。原告要求平均分割该房屋 的收条，但被告亦承认其与某某（集团）有限责任公司签订购房协议时，利用了原告工龄折抵房款的优惠政策。 另查明，重庆市X村房屋地址现变更为九龙坡区X区 ...

后入住至今。2002年房改，矿务局开发公司统一报房管局办理房产证时，经折合被告夫妇工龄补贴后，原告除了支付相关的手某外未再补交房款差价，同年12月被告 中含有矿务局对作为矿内职工的被告的各种补贴费用，以及房改办证时折合被告夫妇工龄的补贴，为此被告可以对这些补贴另行向原告主张权利，要求原告予以返还。被告 ...

跟随被告生活。被告称原告曾是工商银行职工，于2009年4月买断工龄，单位给付原告几万元买断工龄款，但是不能提供证据。被告主张原告婚后购买松花江汽车一辆并 、父母双方的负担能力，本院酌定为每月300元。被告主张原告单位曾给付原告买断工龄款，因不能提供证据，本院不予支持。被告称原告婚后购买松花江汽车一辆并 ...

齐企业按三同标准调整的工资；6、一次性支付住房公积金x元；7、特殊工种每年工龄加三个月；8、要求按以上各项金额的25％给予赔偿。 原审法院认为， 生活困难补助费问题，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的特殊工种工龄折算问题，被上诉人已实际完成，故对该项请求，不予支持。关于上诉人要求的变更 ...