元，另从2008年7月开始，原告领取每月30元的工龄工资。2008年2月和8月的工资中分别扣除探亲假期间的工资。2008年3月、4月、5月，原告分别 均在当月或下月扣除，故被告在2008年12月份的工资中扣除一年的欠工不符合法律规定及平时的惯例，故12月的工资应根据原告实际上班天数并加上原告未享受的年 ...

书面送达，违反相关法律规定，故该除名决定应予以撤销。原告袁某某要求撤销除名决定、支付工资及享受工伤待遇、办理退休手续及支付仲裁费820元的诉讼请求成立， 的工资从1992年9月起补发至本判决确定时止，比照同工龄、同级别职工的工资标准计发。对于袁某某要求支付交通和住宿费1000元、律师代理费1000元、 ...

与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3—5倍(1.5—3万元)支付一次性 的时间，被告制定的减员增效措施违背法律规定。原告于2000年4月12日根据被告下发的豫火电一劳(2000)X号文件提出申请，自愿买断工龄，自谋职业解除 ...

上班期间应得的资金、职工福利、半费医疗费、职务津贴均属工资的一部分，被告不予发放，不符合该条规定，且合同中约定的补偿款，均属解除劳动合同后的补偿， 原判认定的事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，所作出的判决是正确的，依法应予以维持。因为二被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了 ...

可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，应以顺德区最低工资标准450元为计发基数，霍某某的入职时间为1986年8月，工龄为18年，因此 ，根据不告不理原则，本院对此不作改判。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

其根本就不在乎这种权利。超过时效后才提出申诉，实质是不遵守法律规定，自然就不应该再受到法律的保护。在2002年9月6日双方发生劳动争议后，直至2002 及第三季度的奖金为x元没有异议。殷某某认为2002年11月21日存入的福利基金x元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的 ...

通知刘某某，但从该厂领导口头通知刘某某停止上班，并且从1987年7月起停发工资的事实，可以确认刘某某在1987年8月1日应当知道权利被侵害。因此， 未得到回复，故刘某某直至2004年6月27日才申请仲裁确已超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，且期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛某某的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资等不扣。 再审审理过程中， 元，由双方各半负担(均已付清)。 四、其他无争执。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 该协议已于2006年5月9日经双方当事人签字后生效。 ...

金公司的职工。原告诉讼请求中关于要求被告补发被克扣工资，工龄工资、 加班工资及经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金等均系在科金公司工作期间的纠纷， 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费五十元由上诉人王某某 ...

科金公司的职工。原告诉讼请求中关于要求被告补发被克扣工资，工龄工资、 加班工资及经济补偿金，解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金等均系在科金公司工作期间的纠纷， 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费五十元由上诉人王某 ...