，合同期2年。2008年1月10日，双方续签合同，合同期为3年。同年1月24日，被告违法提前解除与原告的劳动合同。后经法院判决，双方自自1月25日 与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告：1、支付2008年8月1日至8 ...

证明其与原告已解除劳动关系，并已将相关补偿费用支付给了原告。 经原告质证后，对证据真实性及领取金额无异议，但认为19个月工资是被告提前关停后，国家 ），在该安置方案原则中规定：“按照‘去留自愿’的原则选择留用或者解除劳动合同”；在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经 ...

被上诉人于1997年11月就解某了与上诉人的劳动合同，被上诉人没有按照《劳动法》第二十六条规定提前一个月送达，违反了劳动法的规定，必须予以撤销。2、劳动者享受破产 徐天化字x%第X号《关于解某李传民、解某某、王庆吉劳动合同的决定》，该决定没有法律依据，依法应予撤销。同时该决定书上没有厂里的职代会会议 ...

没有解除与原告的劳动合同，所以原告的诉讼请求我们不能承认。2009年3月20日原告第二次请假，单位并没有同意，原告的请假不符合条件。 经审理查明， 劳动合同关系存续期间和原告病休期限尚未届满之前，认定原告旷工、按除名处理并解除劳动合同的行为缺乏事实根据，适用法律不当。（3）原告按照《警告通知书》限定的 ...

的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

届满，或者当事人约定劳动合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方 送达，因此，东方制衣厂关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日， ...

，程某某就其被五矿公司解除劳动关系向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年3月18日，该仲裁委员会认为不符合受理条件，决定不予受理。 原审法院认为 》第二条规定，在企业制度改革过程某，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险或劳动者 ...

（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定条件的情况下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全 。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 ...

期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立劳动合同的约定条件，上诉人请求支付未履行的合同期的部分工资，原审法院不予支持。上诉人要求住院医疗费等项 发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条和《海南省劳动 ...

月的养老保险金1500元；6．京山人保按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条支付其经济补偿金8188．68元；7．京山人保按《国营企业实行劳动 进行的。因此，申某不符合获得经济补偿的条件。对其关于解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 原审法院认定主要事实属实，适用法律错误，判处不当。 ...