平时的表现及原告系家庭唯一经济来源； 8、证明一份，拟证明原告已取得了受害人的谅解； 9、仲裁申请书及劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序； 10 证据6的真实性、合某无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合某所依据的是劳动合某法第三十九条第二款，故该证据与本案无关 ...

万向公司答辩称：当时，应当对上诉人进行安置的不是被上诉人；本案不属于劳动争议案件，因为双方没有建立劳动关系。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院 是否应当对上诉人予以安排工作的争议，该争议事项不属于人民法院民事受案范围，上诉人可以向有关主管部门反映解决，原审驳回上诉人的起诉并无不当。原审认定 ...

：1、1989年，新乡市人民检察院成立了劳动服务公司，主要是解决检察院干警子女临时就业问题。1991年，张某乙经熟人介绍到摩配厂做临时工。1992年，新乡市 2、张某乙的个人档案不在新乡市人民检察院，不存在移交问题。3、张某乙申请劳动仲裁、提起诉讼明显超过法定时效，依据是新乡市工商部门提供的登记信息， ...

其确认工职，但衡阳市商业银行一直未予答复。2009年2月，王某向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁。2009年5月19日，该仲裁委作出衡市劳仲委（2009）第X号仲裁 王某被任命为东信公司经理，即与东信公司建立了正式的劳动关系，其用工单位系东信公司，而不是东信社。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续 ...

随工资改革政策递增。王某向人民法院提起诉讼不符合法律规定。王某与台前县剧院存在劳动关系，本案应当先经劳动争议仲裁，对裁决不服的，再向人民法院起诉。王 只能依靠财政拨发的经费发放不到30%的工资，2000年以后财政不再拨款，台前县剧院无任何收入来源，涨工资和发放百分之几十的工资不是自身所能决定的，台前县 ...

8日xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 张xx存在违反操作流程的事实，也只有一次，并非xx公司主张的两次，也不是一审判决认定的三次。2、事实上xx公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面 ...

。2010年10月11日我到公司开股东会，也未有人告诉我被解除劳动合同，是被告剥夺了我的权利，非我不想工作。直到我提起劳动仲裁后，被告才在仲裁庭上 文（2009）X号文等证据在卷佐证。以上证据已经当庭出示并质证、认证，可以作为本案定案证据使用，本院予以确认。 本院认为，被告华利药业公司于2009年4月 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

、双倍工资请求超过了法律规定的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理程序违法。 余某答 失业保险金符合法律规定。2006年2月至2009年2月，吕某某介绍余某到李某某处工作期间，应视为是余某接受双丰工程队的领导派遣行为，双方的劳动关系没有 ...

未收到劳动服务公司摩配厂破产清算的通知，韩某乙已到退休年龄，要求新乡市人民检察院解决退休问题合情合法合理，也不存在时效问题。3、原审对韩某乙的档案问题 。2、韩某乙的个人档案不在新乡市人民检察院，不存在移交问题。3、韩某乙申请劳动仲裁、提起诉讼明显超过法定时效，依据是新乡市工商部门提供的登记信息，即 ...