元。原、被告建立劳动关系，但原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理社会保险关系转移手续，也未为被告缴纳社会保险费。2009年7月2日，原告为 和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位单方解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

，银座商城应依法与赵某某签订劳动合同，按其承诺的时间、数额向赵某某足额发放工资，并按时足额为赵某某向社会保险机构缴纳各项社会保险费。赵某某为 与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济 ...

向单位提供了其户籍所在地村民委员会出具的钱某参加农村养老保险的证明。单位未为钱某缴纳社会保险费。B人力资源公司、A公司分别按照劳务代理协议和劳务派遣协议的约定， 本案系劳务派遣所引发的争议。自2008年1月1日起，某公司为用工单位，钱某为被派遣劳动者，而A公司系劳务派遣单位。而在2008年之前，钱某是 ...

人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以 15日期间的病假工资577.50元。5、劳动者依法享有社会保险的权利，原告应当逐月为被告缴纳社会保险费，故原告应当为被告补缴2008年5月、2008年11月 ...

事实和法律依据，本院不予支持。2008年2月原告在被告事务所工作，被告应为原告缴纳社会保险费，此与原告的关系是否正式转入被告事务所并无法律上的因果关系。但2008年1月原告的社会保险费已经缴纳，因此原告现再要求被告缴纳，本院不予支持。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为 ...

中国联合网络通信有限公司浚县分公司。被告郑某某工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年6月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1991年4月至2005 ...

未签订书面劳动合同。被告王某某工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2006年3月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议 二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1998年8月至2006年 ...

接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和 二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1992年4月至2005 ...

未签订书面劳动合同。被告李某乙工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动 二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1999年10月至2005年 ...

未签订书面劳动合同。被告胡某某工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2005年12月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1999年10月至2005 ...