11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可 原告每月支付二倍的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...

亦一直未与郭某签订劳动合同和交纳社会保险，且瑞博医院长期要求郭某加班，未支付加班工资。要求判决双方终止劳动关系，由瑞博医院赔偿郭某经济补偿金x元 、赔偿其社会保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的双倍工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、生活费的请求，根据本案查明的事实，上诉人与被上诉人自 ...

该判决已生效，但被告一直不与我签订劳动合同，现我要求被告支付我从2010年7月至2011年6月期间的双倍工资18000元、判令我与被告的无 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年7月至2011年6月期间的工资并进行双倍赔偿18000元，该委驳回原告的申请。原告遂诉至本院。 另查明，2010 ...

书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，视为被告未与原告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...

XX提供的证据不足以证明4800元是其合理支出，因此，对尤XX要求沈阳市XX厂赔偿4800元的主张依据不足，本院不予支持。 关于沈阳市XX厂上诉提出的尤XX在 合同理由不当，本院不予采信，沈阳市XX厂应当支付尤XX未签订劳动合同双倍工资。综上，一审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付 在劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入 ...

华管业公司在李某乙工作一个月内未与李某乙签订书面劳动合同，从李某乙工作的第二个月起，应当向李某乙支付二倍的工资，对李某乙的工资应当支付至劳动 业有限公司终止劳动关系；三、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙双倍工资共计x元；四、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙伤残补助金 ...

之间依法存在劳动关系，应受法律保护，而李某某与荣兴公司并未签订劳动合同，荣兴公司在李某某与梁某某之间仅起到一定介绍作用，其并非劳务派遣单位，在李某某、 仍存在劳动关系，梁某某未与我方续订合同，直到今天也没有终止合同，依据《劳动合同法》第82条，梁某某应当支付我方每月2倍工资；梁某某违约，拖欠我方工资， ...

请求法院依法驳回孙某某的如下请求：1、21个月的工资x元；2、单方解除劳动关系补偿2524元，赔偿5048元；3、因上访引发的交通、食宿、误工费x元 共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告（ ...

加班工资x元；5、隆宏公司支付2008年1月1日起未与陈某某签订劳动合同应支付陈某某的双倍工资x元；6、隆宏公司为陈某某缴纳2006年8月一2009 ；因客观原因不能补缴，隆宏公司支付相应的损害赔偿及补偿；8、隆宏公司补签无固定期限劳动合同并履行无固定期限劳动合同；9,隆宏公司支付陈某某因起诉而支出的 ...