月X日出生，汉族，住（略）。 原告上海某轻合金制品有限公司诉被告费某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月7日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用 申请仲裁，要求原告：1、订立无固定期限劳动合同；2、支付2008年4月1日至2009年3月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,800元。在仲裁庭审 ...

在家休假。原告受伤后，公司没有对原告发放工资。2009年6月份经原告多次发短信催促公司和原告签订无固定期限劳动合同，公司一直没有回应，无奈又通过特快专递向 星期六加班工资x元；5、被告支付2008年1月1日起未与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元；6、被告为原告缴纳2006年8月——2009年6 ...

2008年3月22日至2008年12月10日期间未签订劳动合同的双倍工资，但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人 ，但未提供相应考勤记录，故应承担不利后果。现被告对仲裁裁决的加班费无异议，故本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、 ...

手续，结清所欠工资及押金，遭到被告拒绝。被告本应与原告签订无固定期限的劳动合同，却强行签订了两年期限的劳动合同，1999年以前也未为原告办理缴纳基本 至1999年6月的企业基本养老保险金及滞纳金x.68元，双倍支付2008年1月1日起至劳动合同解除之日止的工资x元。 被告辩称：原被告之间的劳动关系已经 ...

用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资标准，原告亦未提供 无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的双倍工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、生活费的请求，根据本案查明的事实，上诉人与被上诉人自2005年 ...

劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 、合理的待遇，并未恶意拒签劳动合同，不应双倍支付工资x元。 被上诉人徐某某辩称，清华园公司不给其签订劳动合同，未签订劳动合同是单位的原因。原判认定事实 ...

签订劳动合同的情况说明，证明被告与原告2005年的签订劳动合同约定原告的固定工资标准为每月x元；5、XX财产保险股份有限公司与其益阳支公司经理夏宇人2005年12月7 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付自2008年2月至5月的双倍工资计x元（ ...

职工，住（略）。 被告沈某某，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人李某明，湖南融源律师事务所律师。 原告湖南 劳动法和劳动合同法的有关规定给沈某某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付沈某某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求，维持劳动 ...

公司职工，住（略）。 被告王某，女，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。 委托代理人李某明，湖南融源律师事务所律师。 原告湖南 劳动法和劳动合同法的有关规定给王某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同的双倍工资，并给付王某解除劳动关系的经济补偿金。请求法院驳回远东公司的全部诉讼请求，维持劳动 ...

王某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未签订书面劳动合某。2004年至2010年某公司为王某缴纳了养老保险， 为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县 ...