根据以上事实，本院认为，本案原告在被告处工作多年，且双方于2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同，但原告于2009年3月9日向 ，判决如下： 一、解除原告石某某与被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司的劳动合同； 二、被告中国人民财产保险股份有限公司衡阳市分公司在本判决生效后5日内为 ...

，要求法院依法判决：①依法确认原告与被告于2008年1月15日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 争议的问题是上诉人孟某某与被上诉人双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人所 ...

起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动 的问题是上诉人秦某与被上诉人环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求是否予以支持。2008年1月14日，上诉人与被上诉人 ...

本院起诉，要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告的劳动合同继续履行，并应当签订无固定期限劳动合同； 人员工作年限公示表中也显示序号为X号孙某一栏的参加工作时间为1990年1月至2005年12月，确认工作年限为16年，孙某在《终止劳动关系 ...

补偿金、社会统筹金等。原审适用2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》认定双方劳动合同终止时间是错误的。2、根据法律规定，养老保险、医疗保险均应由 不予支持。生贸公司与王某某双方的劳动合同被确认终止，生贸公司应当按照王某某在河南亚神实业有限公司、生贸公司的工作年限，支付相应经济补偿，因无故 ...

在家休息，2008年3月被焦作四维液压机械有限公司解除劳动合同。原告在焦作市焦作制动器（集团）有限责任公司输送机械分公司工作期间，尚有x.6元差旅费未报销，因该 ，本院分别评判如下： 一、关于王某甲申请劳动仲裁是否超过诉讼时效问题。四维公司认为其解除与王某甲的劳动合同是2007年12月19日，王某甲于 ...

和升级开发，原告人员夏某承诺在被告企业内工作24个月，具体细节由双方签署的劳动合同约定。协议第五条约定，在合同生效后一个月内，由被告提供相应硬件设备， 期限的起算基准。由于没有证据表明产品客户端控制台软件开发和集成联调的完成之日，本院将其视同试点局成功开出之日。按照上述时间基准计算的各笔转让款支付期限 ...

固定期限劳动合同。被告没有旷工，故原告应当补发所欠工资7200元及工资赔偿金x元。 根据原被告的诉辩意见，法庭总结本案的争议焦点为：1、原告是否应依法 劳动合同期间以及2006年被告迫于无奈与原告签订新的劳动合同情况下，被告工作负责，多次被评为先进个人等，由其是2007年6月，被告被授予优秀党务工作者 ...

丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与源一公司签订的劳动合同真实性有异议。2、被告证据第二组原告质证意见： 组原告质证意见：(1)原告证据五—2007年5月16日交换证据笔录显示，手机上照片的时间是12月23日(并不像被告代理律师所称“照片显示签订协议时王某甲在场”)， ...

生活费每月260元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求判令原告继续履行与二服的劳动合同关系。诉讼费由二服负担。 被告二服辩称：原、被告双方不存在事实劳动关系 ，其中个人全部负担统筹的时间，二折一为有效工龄。中间既没有参加本厂劳动又没有交纳统筹的时间，不作为本厂改制的工龄；3、从参加工作之日起一直在本厂 ...