不服裁决，诉至法院。 进修中心诉称，陆某于2007年7月5日与进修中心签订劳动合同，约定陆某工资为每月3,500元。2008年8月4日因人事部员工误操作将陆某作为 年虽曾为陆某误开了退工单，但双方仍继续履行劳动合同，因此，当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工行为 ...

加班工资。”被告对此无异议。 2、原告与被告签订的劳务合同,以证明双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上 社会保险费、要求第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效、要求作为第三人投资人的原告承担 ...

2,128元、2008年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额6,720元、2009年8月1日至2009年11月26日期间 但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍 ...

撤销汴劳仲裁字（2010）第X号裁决书，依法判决原告不支付被告双倍工资9600元，不支付被告经济补偿金3600元，原告不为被告办理享受失业保险待遇的 时被告要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于 ...

，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作 、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴2002年7月至2009年9月 ...

，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作 、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1995年10月至2009年9月 ...

，一直到2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作 、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告为其“补缴1998年8月至2009年9月 ...

。 原审认为，冷某从2002年5月份通过招聘进入千禧量贩上班，双方没有签订劳动合同。在庭审中千禧量贩认可冷某从2002年5月份到2007年12 资源有限公司工资表》，并未向法庭提供其与河南红海人力资源有限公司签订合同时其接受劳务派遣的人员名单或河南红海人力资源有限公司与劳务派遣人员签订的劳动合同，千禧 ...

公司上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个 存在加班的情形，无需支付其加班工资。 第三人上海某科技发展有限公司未作述称。 经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为 ...

年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200元，工作地点为沪青盈专线 ,700元既没有收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时 ...