终结。 原告诉称，2009年，原告与重庆市XXXX运输有限责任公司签订了《劳动合同》担任驾驶员从事运输，合同期限至2012年3月19日。2009年底，该公司被 作出了与原告解除劳动合同的决定，没有违反《劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项之规定，原告要求撤销被告解除其与原告之间劳动合同关系的决定的 ...

年5月到原告处工作，双方形成劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009 请求，本院支持x元，多余部分不予支持。原告诉称其没有终止与被告的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告 ...

在工作期间未享受法定节假日。在二被告到学校工作期间原告一直未与二被告签订书面劳动合同，同时也未给二被告缴纳各项社会保险费。2009年1月原告学校的 ，二被告也表示同意，因此双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...

，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除劳动合同而未告知需赔偿工资，况且被告在2010年3月12日已明确告知原告如果选择与 洁宇日化新技术股份有限公司签订了劳动合同，应预见双方的劳动合同势必解除的后果。故该行为应视为上诉人自愿放弃与被上诉人签订劳动合同的意思表示。且上诉人于 ...

的工资；三、徐轮橡胶公司支付尹某未签订书面劳动合同的二倍工资x元；四、徐轮橡胶公司为尹某补缴劳动关系存续期间的各项社会保险或补偿尹某社会保险待遇损失或享受 徐轮橡胶公司成立于2006年，尹某不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹某没有参加医疗保险，徐轮橡胶公司不能为他进行职业病鉴定；后 ...

被告XX支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例 ...

来一直担任公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工 的补偿1500元／年X8年=x元）；2、被告支付2008年以后未签订劳动合同的双倍工资x元（1500元／年X28月+1500元最后一个月=x元 ...

原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资x元（2010年1月14日至2010年7月20日止 单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

原告及解释原因。原告为维护其合某权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿原告没有签订劳动合某双倍工资，x元（2009年12月20日至2010年7月20 单位的工资发放名册、应聘人员登记表证明原告与其他单位存在劳动关系。故对原告的诉讼请求，因与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

，建立了劳动关系，合同有效期自2006年10月20日起至2011年10月20日止，在合同有效期内被告应为原告安排工作，在没有解除劳动合同的情况下， 与被告焦作市涧兴实业公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 ...