）不字第X号不予受理通知书，认为郑州市钻石精密制造有限公司的申请超出仲裁受理时效，决定不予受理。郑州市钻石精密制造有限公司于2009年7月27日诉至该院， x元。 原审法院认为，双方之间是用人单位与劳动者之间的劳动关系。双方的劳动合同到期后，没有续签，郜某某仍在郑州市钻石精密制造有限公司工作，双方之间 ...

到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且 条件。上诉人多次找其协商此事，柴某某仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是柴某某提出的种种无理要求造成的，其依法不应当获得劳动 ...

期满后长达10年未报到，也不申请延续协议，应视为双方劳动关系自动解除，也超过仲裁时效，驳回王某某的请求。 原审法院认为，双方于1997年12月签订 条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑 ...

原告支付合同违约金x元及其他经济损失，诉讼费由被告承担。 被告王某某辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，本案应由劳动仲裁机构仲裁，但本案已超过仲裁时效。2 X号民事判决;二、发回河南省许昌市魏都区人民法院重审。被告在原告处任教过程中没有向原告提供过书面辞职报告。 上述事实，还有庭审笔录在卷为凭。 本院认为 ...

11月26日与单位续签无固定期限劳动合同，2002年1月份以后，单位因无活可干，便让原告及其他职工回家等候公司消息，期间，公司没有给原告发过任何生活费 提出申请。”本案中，原告郝XX在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才提起诉讼，已超过了仲裁时效 ...

计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁时效。综上，被告不同意原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额、加班工资、夜班津贴和饭贴 的劳动标准执行。因此原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、夜班津贴和饭贴补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。按照本市工资支付办法的相关规定 ...

经济补偿金。因此被告要求原告支付终止劳动合同生活补助费及失业保险损失的请求未经裁判。故被告的仲裁请求不存在重复受理和超过仲裁时效的问题。原、被告之间的 仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的即 ...

终结。 原告李某甲诉称：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任某理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭 劳动争议仲裁调解法》第27条规定的仲裁时效。义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司在与李某华解除劳动合同时，已经给予李某华相应补偿，李某华同意并已 ...

元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是正确 ，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。 ...

元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告予以除名是正确 ，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼并未超过诉讼时效。 ...