的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除原告主张的经济补偿金、失业保险金和未签劳动合同双倍工资应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、 折算出的月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已 ...

予以部分支持。三、双方订立劳动合同的内容必须符合法律的规定，该合同约定谢×每月只能休息一天因不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 工艺部自用工之日起与谢×签订了书面劳动合同。虽然，谢×称该合同是被欺骗所签，但是无证据证实。故张××不应支付谢×2008年5月至12月期间 ...

不在空白合同上签名为由书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 经过 ...

的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好，从2006年起就拖欠员工 工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律 ...

仲裁结果支付款项。被告不清楚自己的派遣情况，被告认为自己是和原告签订了劳动合同，并认为报酬由原告支付，且发生工伤事故后，原告作为用人单位向工伤认定部门申请认定 年12月31日。上面被告的签名是被告的亲戚张某代签的，证明被告和某街道公益服务社之间存在劳动关系。3、2008年9月至2009年8月的贷记凭证 ...

长宏厂支付工资差额，合法有据，应予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。牟 故牟某某现主张的未签书面劳动合同的二倍工资仅应是上述3个法定假日的二倍工资差额，计248.28元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

144小时、星期六加班12天的时间和工资1.5倍进行计算所得；而主张的未签劳动合同双倍工资7200元，则是扣除了一个月的签约磋商期，实际按6个月 证明原告是与某公司或其他用人单位建立劳动关系，应承担举证不能的法律后果。本院依法推定原告是与被告建立劳动关系。况且，上述租赁合同明确被告同意某公司以其名义 ...

诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 工资基数高于前述金额，故计算基数应当以1,770元为准。根据相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外， ...

后，申源由被告人力开发中心派过来，所以与北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的， 》（二）第一条第一款第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议的 ...

书面证据，且据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告提出的支付江某某工资中已包含保险金属违法行为。至于江某某 处理，符合相关某律规定，应予支持。原告提出江某某系临时顶岗人员、其拒签劳动合同不应支付双倍工资的主张，本院认为，原告拖欠江某某9月、10月工资属实 ...