若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 。另上诉人提出一审认定事实有遗漏，未将其与上诉人所签订的劳动合同上约定的工资为483元及其补发被上诉人的工资系1998年2月至1999年2月予以明确 ...

单位支付经济补偿金最多不超过十二个月工资有两种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位 承诺，不能以此确定具体员工的工资报酬就是合同中约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作 ...

单位停工、停产在一个工资支付周某内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周某的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的 某与丹东纺织厂于2009年1月19日达成《和解协议书》，约定：“申请人与被执行人就履行（2008）元民二初字第X号民事判决达成和解协议。申请人对企业困难 ...

京延劳人仲字[2011]第X号裁决书在案佐证。 原审法院判决认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 被上诉人南方公司处工某，未发生任何变化；被上诉人所称租赁关系与事实不符，郭某仅是被上诉人的车间管理人员。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。请求撤销原判 ...

，对《劳动合同法》施行前劳动关系到期自然终止，用人单位不给付经济补偿金。第三人与被告签订的《协议》未约定期限，在双方劳动关系存续期间，第三人将 及理由，均没有提供任何证据推翻一审法院认定的事实，故本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位违反和解除劳动合同 ...

半小时，每周某丁班1天，但拒绝支付加班工资，2011年3月3日在无任何理由的情况下解除劳动关系，2011年3月7日我离开该中心。我不同意仲裁裁决 周某丁曾在首农香山会议中心工作，双方已建立管理与被管理的事实劳动关系。 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间 ...

交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中的一员而存在，受用工单位的指挥与控制。本案中，务某飞系车主宋某军雇佣司机 某飞与海通公司之间不存在事实劳动关系。宋某军作为车辆的实际所有人，与海通公司签订协议，约定以海通公司名义办理各种行车经营手续及缴纳规费，费用由宋某 ...

劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2008年8月 人黄某乙于2009年6月2日被叫到公司，上诉人津房物业公司在无任何理由情况下提出与上诉人黄某乙解除劳动关系，上诉人黄某乙未同意，此后继续上班到 ...

某某、刘某某各自押金160元。关于焦点2，有劳动仲裁阶段以及一审法院开庭时的证据为证，上诉人对此未提供任何反证，因此对一审法院关于加班事实部分的认定 其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...

》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。锦 承担社会保险费用，因1998年11月3日济源开关总厂与锦电公司签订的《关于双方往来处理账务协商处理会议纪要》约定，锦电公司职工于1996年底前退休、养老、 ...