劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。易X于2007年1月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。XX于2006年11月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成 规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，XX因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX ...

为徐某某等8位临时工缴纳养老保险金。被告在原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具 ，根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ...

赔偿金9452元，本院予以支持，超出部分视为放弃。2、关于未订立书面劳动合同的双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动关系； 二、原告宜章县某煤矿支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25993元，支付加班工资2166元，以上三项 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店、唐某之间的《试用期劳动协议书》于2009年12月23日期满之后，环球国际大酒店最迟应当于2010年1 第（二）项的规定。故环球国际大酒店的上述主张，本院不予支持。而用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与劳动者协商一致解除劳动 ...

元；2、支付自2009年5月12日至2010年5月19日未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资14400元（1200元/月×12个月×1倍= 劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

固定期间和完成一定工作任务为期间的劳动合同。当事人以上述几类为合同期间建立劳动关系的，均应当订立书面劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人 规定，判决如下： 一、驳回原告崔某要求被告重庆某港口物流有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元的诉讼请求； 二、被告重庆某港口物流有限公司不应 ...

查明如下某件事实：原告蒋某甲于2011年9月7日前往被告处工作，未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项 行政法规规定的其某情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 ...

招聘被告及刘某龙等人，到原告公司油漆车间从事油漆刮灰工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资2700元，被告等油漆车间员工由胡某管理，至2011年5 令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...

一审法院，请求依法判决冯某丁支付其经济补偿金、赔偿金8000元，未签订书面劳动合同的二倍工资5500元，加班工资及赔偿金29441.20元，补足不足最低 。 一审法院认为，依照相关法律规定，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社某保险费为由解除劳动关系的，用人单位应当按照相关法律规定的标准对劳动者支付经济 ...