，在1999年与建国陶瓷厂签订为期两年的劳动合同，期满后续约两年，合同期限到2003年12月31日，劳动合同注明从事管理岗位工作。王某某2002年7月 证，原审法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无约定的义务协助被告办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务 ...

返回原告单位工作，1996年9月23日，原、被告再次签订劳动合同，期限从1996年8月1日至1998年7月31日止，工作内容为管理、生产技术，劳动 实体处理没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，才应一次性发给生活补助费。上诉人是 ...

区，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任行政人事部 保险费前视同缴费年限的连续工龄是14年零1个月。原告到被告单位前，与之前的用人单位的劳动关系已解除或终止，被告不能提供证据证实，原告与之前的用人 ...

认定：李某某从1985年9月开始进入容声公司工作，1995年9月20日，双方签订劳动合同，合同期限从1995年10月1日至2030年1月13日，合同中注明 支持。劳动合同的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李某某与容声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经 ...

：2002年4月12日，劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，双方存在劳动关系。由于双方未再签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限，原、被告任何一方均有 社会工伤保险条例》第二十九条“被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同 ...

曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬 。 冼某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通 ...

日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...

日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...

日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...

日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉 劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称 ...