。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放……。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也 试工就应有监工，也未提供出负责监督试工人员的姓名，又未提供出所试工的工种及试工的结论。法律规定用人单位应负有举证责任，被上诉人未提供出相应的 ...

期间，被告根据具体情况调整其工资报酬，不属于我国法律规定的用人单位克扣劳动者工资的情形，原告的请求没有用事实和法律依据，应依法驳回。 根据原、被告 。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动及其他权利，被告同样也 ...

、福利和补助。2006年9月6日南阳市仲裁委以申诉人作为申诉人单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，申诉人在清收外欠货款和归还借款过程中， 劳动争议远超过仲裁时效规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 ...

辩称，1、原告上班时间在厂区内抽烟，严重违反了用人单位的劳动纪律和劳动合同的约定，被告解除与原告的劳动合同并无不当，应予支持。2、独生子女费不 主张，故其要求撤销燎人资【2008】X号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

的规定，按时足额缴纳社会保险费，周XX应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在XX公司 25日到XX公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，作为用人单位的XX公司应予缴纳。至于上诉人洛阳XX制冷产品公司称被上诉人周 ...

原告自称要购买房产，需要被告方出具工资证明，并有证人出庭作证。原告主张的300元押金，没有提供相关证据，被告亦不予认可。 上述事实有郑州市劳动仲裁委员会 关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外， ...

产管理办法》已经职工代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的 下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹某的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司对出售给 ...

规定》，约定：在补充合同第三条约定的范围内从事相关活动，不作为被告的代理人或经纪人，接受被告监督遵守被告规章制度；被告按合同约定向原告支付报酬，被告支付 的协议，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名 ...

原告于2003年12月与被告建立劳动关系，一直在被告处工作，始终遵守单位的规章制度。原告的月工资为2000元左右。被告至今未与原告签订劳动合同。因长期加班 在2005年5月至2009年9月期间与被告具有劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

学校。葛某某在郑州二砂寄宿学校工作期间，郑州二砂寄宿学校按照葛某某上课的课时给葛某某发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元 人身关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度，劳动者的档案及劳资关系受用人单位的管理，劳动者除获得工资报酬外， ...