劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨 劳动合同，但送达程序违法，鉴于王某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定，应予维持。王某上诉要求海滨药业公司支付生活费 ...

劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨 劳动合同，但送达程序违法，鉴于鲍某不愿继续履行劳动合同，原审判决海滨药业公司承担支付赔偿金的责任符合法律规定，应予维持。鲍某上诉要求海滨药业公司支付生活费 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的 ...

规定。原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付 故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

3日作出了裁决，该裁决如下“被申请人为申请人补办养老保险手续，并承担用人单位应当缴纳的费用（徐某补缴年限为1997年3月至2009年5月）；被 劳动合同法施行之际与包括被上诉人在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人与 ...

3日作出了裁决，该裁决如下“被申请人为申请人补办养老保险手续，并承担用人单位应当缴纳的费用（许某补缴年限为1997年11月至2009年5月）；被 劳动合同法施行之际与包括被上诉人在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人 ...

被告缴纳的相关社会保险费用，其中包括生育保险费； 8、劳务派遣劳动合同书，拟证明黄某与长沙通达富兴业务劳务派遣公司形成了劳动合同关系。 被告黄某辩称，原、被告 法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

于3月25日向我公司提交解除劳动合同的书面辞职申请，愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面申请提交公司人力资源部（包括工作意向），于4月1日 后，张某不服提起上诉，上诉理由为1、根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的规定全面履行各自义务；2、被上诉人根据《劳动合同法》 ...

。 关于本案争议焦点2、株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否违反了“一事不再理”的民事诉讼原则所谓一事不再理原则，是指法院的判决书（包括调解书）生效后即具有 共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被 ...