,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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,至此原告才明白被辞退。2010年3月原告申请劳动仲裁,延津县劳动争议仲裁委员会认为双方是劳务关系非劳动关系,驳回了原告的请求。被告为原告颁发了金融许可证、牌匾 作出的,也是业务和安全的需要,均不能证明原、被告之间存在劳动关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有:1、任职时间表一 ...
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日期间休息日加班工资7,182元、对于某某要求补缴综合保险金不予处理,对于某某其余申请不予支持的裁决。于某某不服诉至原审法院,原审法院以(2009)普民一(民)初字 与本单位无关。普陀豪享来公司不服劳动仲裁部门裁决,故诉至法院,请求判令:1、不支付于某某解除劳动关系的经济补偿金3,420元;2、不支付 ...
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在2009年7月10日的考勤记录显示,其当天出勤6小时。 2009年9月3日,时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月15日 怀孕是在2009年7月20日,在硕大公司解除与其劳动关系之后,而且即使在孕期内,时某某也需要遵守公司规章制度,时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为 ...
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