就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、、中钢公司从杨某某入职其单位工作至今，没有为杨某某办理 给中钢公司是适用法律错误，中钢公司与杨某某之间劳动关系存在与否应由杨某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从张某某入职其单位工作至今，没有为张某某办理社会 中钢公司是适用法律错误，中钢公司与张某某之间劳动关系存在与否应由张某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从许某某入职其单位工作至今，没有为许某某办理社会 中钢公司是适用法律错误，中钢公司与许某某之间劳动关系存在与否应由许某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从陈某某人职其单位工作至今，没有为陈某某办理社会 证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审法院忽视这一事实。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从雷某某入职其单位工作至今，没有为雷某某办理社会 钢公司是适用法律错误，中钢公司与雷某某人之间劳动关系存在与否应由雷某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

潘某某没有于2003年2月离开中钢公司是否正确，一审判决是否存在适用法律错误。 关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的问题，中钢公司认为，一审判决所认定 ，本院不予支持。 本案事实表明，潘某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与潘某某的劳动合同，中钢公司应当向潘某某支付解除劳动关系 ...

于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从潘某某入职其单位工作至今，没有为潘某某办理社会 证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除劳动关系。一审法院忽视这一事实。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即人职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从杨某某人职其单位工作至今，没有为杨某某办理社会 钢公司是适用法律错误，中钢公司与杨某某人之间劳动关系存在与否应由杨某某负责举证责任。综上所述，一审判决调取不合法的证据并予以采信，用违反逻辑的推理来 ...

期间自1995年12月22日至1999年12月21日止；在承包期间，劳动公司发生的债权由郑某某自行享有，债务由郑某某自行清偿；原告愿以自有资产为 ，本院予以查明、分析并认定。 1.关于原告与原劳服公司签订的承包合同是否履行问题。 原告认为，承包合同合法有效，该合同至今未终止。由贸易部与劳服公司签订的 ...