陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决， 延时加班工资和2009年年终奖。 被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明 ...

正大律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)曹某某。 上诉人上海旗胜电器有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海旗胜电器有限公司不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在 ...

。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 上诉人莫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号民事 作适当的调整。综合补贴已包括各类物价补贴、上下班交通费、独生子女费、子女幼托费等。”双方于2009年10月23日合同期满后终止劳动关系。 原审另 ...

向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金x元。后在仲裁庭审中，被告增加请求事项，要求原告补缴2008年1月至2008年12月期间的综合保险费、支付2008年度的工龄奖1350元、补缴2001年1月至2006年9月期间的浙江外来从业人员综合 ...

公司员工。 委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。 上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号 和获得社会保障，由此造成的直接、间接损失，上海文广实业有限公司应当予以赔偿。综合考虑双方各自的责任，以及相关法律、法规的施行情况，上海文广实业有限公司应 ...

被告对上述证据的真实性无异议。 被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，其公司已经按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。加班工资也已经足额支付 处工作。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年12月31日。原告在被告处担任保安员，月工资1,250元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班 ...

被告2009年9月份工资，亦未为其缴纳外来从业人员综合保险费。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对原告提供的工资 十日内为被告邓xx缴纳2009年5月至2009年9月期间的外来人员从业综合保险费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

石大卓某公司)、被上诉人青岛石大卓某科技股份有限公司(下称青岛卓某公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决，提出 查明的其它事实与一审认定的事实一致。 根据双方当事人的举证、质证，本院综合认定如下： 关于（略）.70元货款的抵顶问题(焦点一)，本院认为， ...

为2010年1月1日至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程某因用工单位减员或合同 领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元 ...

补偿金1250元、井下津贴3420元等共计23460元。2012年2月16日，原大足县劳动争议仲裁委员会作出足劳仲案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，裁决： 质证，以及当庭陈述，依照证据规定，对其争议焦点综合分析判断如下： 1、原、被告双方是否签订了书面劳动合同 围绕此争议焦点，被告方提供了（3）、 ...