才清结。 4、证人郑xx证言、水泥销售代理协议及2006年至2008年度代理商考核明细表，证实2006年郑xx成为代理商后，中联公司要求是先付款后发货， 起向许昌腾飞公司供应的水泥没有发现质量问题。 9、河南中联公司生产经营科管理制度，证实中联公司要求业务员对清欠要回的货款应及时入账，不允许业务员挪用 ...

工作至2009年10月20日，双方解除了劳动关系。被告未支付原告2009年9月份和10月份20天的工资。被告2008年10月至2009年9月平均工资3975元。原告实行绩效考核工资制度。2009年6月，原告向被告发放了前六个月的部分绩效工资3844元。后被告向延安某劳动 ...

证人韩某某的证言，证明县储蓄银行对购买理财产品有任务规定，市行同样有考核规定。完成任务有奖励。 6、证人戎某某的证言，证明被告人吴某某曾经向他 加强小额信贷财政扶贫贴息工作的通知、尉氏县财政局证明，以上证明信贷财政扶贫贴息发放工作制度。 11、孙某某为吴某某办理的邮政储蓄存折、基金交易卡、明细查询单、 ...

，应当持所在地乡镇以上人民政府有关主管部门开具的务工证明、本人身份证、暂时居住证，向工程所在地的建设行政主管部门或者指定的机构备案，实行“登记注册、培训考核、技能鉴定、持证上岗”的制度；凡没有取得《建筑业企业资质证书》或者建设行政主管部门发放的个体装饰装修从业者上岗证书 ...

综合保险至2009年4月； 5、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告工作期间纪律性差，经常迟到 ...

计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包 展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年1月至2008年9月 ...

因该程序瑕疵而受到特别侵害。4、对上诉人的作弊科目，学院给予了补考机会并在考核合格后向其发放了毕业证书，已是对上诉人受教育权利的最大保护。综上， 和权力。本案中，上诉人韦某乙在广西工学院鹿山学院学习期间考试作弊，违反学校管理制度，并受纪律处分的事实清楚，证据充分，本院亦予认定。对于应否授予上诉人学位的 ...

为：“临时聘用吴某某同志为协税护税人员，聘用期为壹年，聘用期间被聘用人考核合格下年可继续聘用，不合格予以解聘。已聘人员在聘用期间应严格遵守如下 人事部、中央机构编制委员会办公室人发（2001）X号文件精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的 ...

期限，其在原告铁通鹤壁分公司处实际工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理关系；证据3背面显示的金额并非是其个人工资，而是铁通鹤壁分公司鹤山经营部所有员工的工资 ...

恢复重建工作开展座谈，并列出帮扶名单，制定了“一对一”包帮联系表。 据悉，该院将把此项帮扶制度作为“创先争优”的一个重要载体，长期坚持下去，严格奖惩，把结对帮扶成效作为干部年终考核的重要依据，真正架起干群“连心桥”。...