本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下 十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 ...

为证：新劳仲案字（2008）第X号仲裁调解书；河南省工伤认定决定书；郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表两份；新劳人仲案字（2011）X号不予受理 条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个 ...

，2009年11月2日经安化县劳动和社会保障局认定为工伤，2010年3月15日，经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2009年5月，清塘煤矿为熊某购买 前已经存在的职业病按《工伤保险条例》的标准承担责任；2、清塘煤矿属于集体所有制企业，是独立的法人主体，也是本案的用人主体，清塘煤矿与清塘镇政府的 ...

可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下 关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第某条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及 ...

仅有专家组组长一人签字，与法相悖；该申请表并非正规鉴定结论；申请表中没有鉴定人员资质证明；鉴定结论依据“标准”鉴定为九级伤残与鉴定医生意见不符；申请表也 ）工伤认字[2010]X号工伤认定通知书及河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表一份，显示被告所受伤害确定为因工受伤；被告的伤残等级为九级；3， ...

某水晶股份有限公司中牟分公司的工伤职工，2009年12月11日被鉴定为六级伤残，该被告受伤前月工资为736元，原告方按每月440元的标准给该被告发放生活费，发放至 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在 ...

条例》第六十一条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12 ...

工资为x元。 上述事实有工资条、《河南省工伤认定决定书》、郑州市工伤(职业病)职工劳动能力鉴定表、职工工伤残废证、劳动争议申请书、郑州高新技术产业开发区劳动争议 后未安排工作，应按月发给其伤残津贴，标准为每月1200元×60%即720元。被告于2009年6月9日要求与原告解除劳动关系，原告没有提出异议 ...

日原、被告双方签订了劳动合同书，在保险福利事项中约定“乙方(原告)因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家和地方 共和国工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 ...