《教师课间值班表》各一份、照片五张。证明文化路小学重视学生安全教育，制定了相应的规章制度，不但有相应的组织形式，而且落到实处。2、《会谈记录》一份、《 甲与被告边某丙均系在校小学六年级同班同学，作为学生，应当遵守学校纪律和规章制度。当双方因文具归属发生争议，理应请求老师解决，而被告边某丙采取争夺方式， ...

的结算清单。旨在证明原告与B公司结算了工程款。 ４、监理公司的通知、工人三级安全教育记录卡、工地管理规章制度。旨在证明原告应监理公司的要求，统一办理施工人员出入工地的胸卡，制定规章制度，对施工人员进行安全教育等。 ５、谈话录音资料以及公安机关对吴某等人所作的谈话笔录。 ...

的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成某接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采 ...

一栏书写了“同意辞退”四字，并由吴雄签名署期（2009年5月27日）。 被告制定的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲 代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 ...

，被告提供的通知以及新版员工规章手则等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位 ...

日起至2009年12月31日止。第十二条约定：甲方（消毒中心）根据国家的劳动政策和有关劳动管理的法律规定．制定劳动管理制度。乙方（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前 ...

书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第二项：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬 12月20日，与用人单位之间形成了一种长期、稳定的劳动关系。原告的劳动规章制度适用于张海立，张海立受原告的管理，从事学校安排的有报酬的劳动 ...

对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈 加以佐证；且无论在美瀛公司与沈某乙的劳动合同中或者在美瀛公司的规章制度中均未明确约定“如员工在工作中存有失误，所造成的损失必须全部由劳动者予以 ...

等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职等情况的，甲方 附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的规章制度以及其他相关规定为本合同的附件，对乙方同样具有约束力。在《知识 ...

至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份证据的原件， 累计5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月1 ...