，判决如下：一、怀化市建筑工程公司与夏某之间事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由夏 ）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务服务，劳动报酬是由其开具劳务发票和税票来领取，有时是按月 ...

，判决如下：一、怀化市建筑工程公司与宋某之间事实劳动关系不成立；二、怀化市建筑工程公司不应承担解除劳动合同经济补偿金24090.96元。案件受理费10元，由宋 ）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人作为临时工在被上诉人下属单位提供劳务服务，劳动报酬是由其开具劳务发票和税票来领取，有时是按月 ...

区军队离退休干部闵航路休养所所说的擅自乱收费，而是我付出劳动所应得的报酬。海淀区劳动争议仲裁委员会作出的裁决适用法律并无错误。 本院经审查认定：申请人闵航路休养 所述因白xx存在违反劳动纪律的行为，故与其解除了劳动合同，但申请人未提供证据证明白xx知晓其所依据的海淀军休办临时工管理的有关规定内容，故 ...

。 原审查明，2001年11月16日，王某辛应聘到x部队灵宝接待站处从事客房服务工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日双方签订为期三年的劳动合同。从 倍工资）,不足26日的不支付其双倍工资。但x部队灵宝接待站认为王某辛为临时工，与正式工不一样，向王某辛发放的工资是其同意的，王某辛要求付加班 ...

日作出（2005）彭法民初字第X号民事判决，认定王某某未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王某某不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 ，你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、你个人身份属于临时工，因此，你的退休待遇问题同样也不应该由县人口与计划生育委员会解决。特此函告 ...

法院查明的事实相同。 本院认为，被上诉人刘某未与上诉人登封市市场发展局签订劳动合同。根据被上诉人原审所提交的执勤证、2006年度先进工作者荣誉证书、河南省行政性 按照相关法律规定和登封市政府有关文件精神对被上诉人予以清退的理由，因并无解除劳动关系的相关手续，本院不予采纳。综上，本院对上诉人的上诉请求 ...

。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。刘某在开封仪表四厂 年起诉，已超过诉讼时效；另外，刘某是开封四仪电器设备厂劳动服务公司的临时工，开封四仪电器设备厂劳动服务公司是独立的法人，刘某起诉开封仪表四厂主体有误 ...

决定。为维护原告的合法权益，请依法确认是被告擅自解除原告的事实劳动关系；由被告支付原告因被告解除劳动合同额外工资1087元、经济补偿金x元；被告未与原告 日，期间，双方从未签订劳动合同。从2010年6月21日开始，原告未再到被告单位上班。2010年7月15日，原告到被告处领取了临时工押金和工作服押金各 ...

为延津县黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬某原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工制度改革中，原告姬某未参加改选，其丈夫刘 年单位对其职工进行的改选，但新兴农场并未与姬某解除劳动合同，同时原审将改选作为重新确立劳动关系的条件，无法律依据。 因此，请求二审法院：1、 ...

协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告合同工 1991）劳力字第X号规定，下井补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动 ...