缴纳到2008年6月，但一直未给予申请人缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年3月30日做出涧劳仲案 的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费 ...

训练期约15天左右，住宿费30元/天，装配期需陪护一人。张某某就工伤赔偿与济钢公司协商未果，诉至仲裁，2008年11月25日，济源市劳动 项； 三、河南济源钢铁（集团）有限公司于本判决生效后十五日内支付张某某解除劳动合同经济补偿金6502元、医疗费400.40元、停工留薪期工资2028.50元、一次性 ...

双方解除劳动关系的2008年6月18日的工资参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）第十一条，按前12个月月工资标准 72元，上述两项合计7471.24元。所以，郑州三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动 ...

违反劳动法规定；2、汪某某的诉请违反法律规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律 要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所 ...

在被告受伤后于2008年1月份以打到被告武某某工资卡上3000元的形式支付赔偿款3000元。在被告2007年12月29日发生事故伤害后，因原告未给 仍按1280.58元/月计算，即为8.5个月×1280.58元/月），解除劳动合同经济补偿金按1280.58元（数额应为1个月的被告本人工资，如前所述被告 ...

向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第X号判决书。 原告对 不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权 ...

仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性 ...

9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 劳动仲裁时也要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也表示自愿与被上诉人解除劳动关系，上诉人要求经济补偿金没有依据，不应支持。 双方当事人在二审期间未向本院提交新 ...

依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任，承担赔偿损失的法律责任。原审判决认定事实不清、适用 ，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，明华公司上诉无理，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

《劳动法》第三条第一款、第十七条、第九十一条第一款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、《企业职工奖惩条例》第十九条、第二十条的规定，请求 龙公司辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿无理。在仲裁时，李某甲的赔偿要求为1700元，一审中为x元，二审又变了，这是完全没有 ...