原告起诉要求判令：1、被告支付经济补偿金x.05元并支付因违约解除劳动合同补偿金x.1元，以及未支付经济补偿金的赔偿金x.05元、医疗补助费9133.2元 ，没有企业法人营业执照。2005年5月30日，原告与被告交运公司签订无固定期限劳动合同。原告一直在被告货运二公司工作，工资及保险福利均由货运二公司 ...

或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

审理终结。 原告潘某某诉称，原告自1981年至被告处工作，签有无固定期限劳动合同。2003年被告将原告派至上海某某旅行社担任总经理职务，2004年3月 退工登记备案手续。 2009年6月5日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14,640元、2004年4月21日至2009年6月5日期间工资 ...

条之规定，三门峡市中医院应与张某乙签订无固定期限劳动合同。2008年2月，原告无故通知被告解除劳动关系，违反相关规定，鉴于被告未提出继续工作 差额550元。三、三门峡市中医院在本判决生效15日内支付张某乙解除劳动关系的经济补偿金8250元（550元/月×14月+550元/月×0.5月×2=8250元 ...

经济补偿金4200元；判决准予原告自2009年1月1日起解除与被告的劳动合同关系，由被告支付原告经济补偿金2100元；判令被告按以上金额百分之九十的标准 报酬及相关款项，故本案审理的是原、被告之间的劳动合同纠纷。劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 ...

关系，没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销 农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同的申请缔约权，不符合保护劳动者合法权益的立法原则 ...

提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原 、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等资料；南航湖南公司支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金20万元。南航湖南公司同时提出反诉，请求裁决史某某支付违约金x ...

解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十一条规定“任何一方未遵守本合同 ，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定 ...

补偿金。 原审法院遂判决： (一)、马某某与雪豹集团上海公司于1999年4月5日起解除劳动关系。 (二)、雪豹集团上海公司于本判决生效之日起十日内支付马某某补偿金人民币3900元。 判决后，马某某不服，上诉仍要求与雪豹集团上海公司恢复劳动关系并续定无固定期限劳动合同。雪豹集团上海公司则未对 ...

，双方没有签订书面劳动合同。2007年1月8日，贺某与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，双方约定隆回电信分公司补偿贺某各项经济补偿金1800元，隆回 时效起算时间为2009年1月1日，贺某要求与隆回电信分公司签订无固定期限劳动合同的请求超过了仲裁时效，故裁决驳回贺某的仲裁请求。 原审法院认为， ...