一直在被告处上班。上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，要求解除原、被告的劳动关系；被告支付原告：1、双倍工资x元 第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。原告于2008年6月到被告处工作， ...

新密分公司上诉称：1、上诉人系一分公司，不符合劳动法规定的用人单位主体资格，不应作为劳动仲裁程序的被申请人，被上诉人应当以其他单位为被申请人向 单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司新密分公司在2007 ...

）、上海某电子材料公司（以下简称“第某被告”）劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆某及其委托代理人 某十二条第某款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议 ...

中原区人社局告知原告“通过劳动争议处理程序确认劳动关系”。原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市X区劳动争议仲裁委员会不予受理，为维护原告合法权益，故诉至法院， 月的工资x元；3、2009年6月6日至2010年5月4日未订立劳动合同的二倍工资x元；4、2010年5月5日至2011年4月未补 ...

组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第七条：“用人单位自用工之日起 。综上，上诉人上诉理由不足，证据不力，本院不予支持。原判决认定事实清楚，程序合法，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

了退休手续，可被告中原公司将原告的退休证领走后，不交付给原告，原告只好补办了退休证。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，要求：1、判令被告支付 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则， ...

同一人，发票并非被告伪造； 3、上海XX商贸有限公司档案机读材料，证明该公司合法存在。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、4、10真实性无 均由他人自行购买；有些物品的发票未经被告报销，不应由被告承担责任。 本院认为，根据劳动合同法规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...

上海XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告刘X劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年 履行合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告主张因原告未支付竞业 ...

咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010 和不竞争协议》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密，被告亦非负有保密义务的 ...

佐证，原审法院依法予以确认。 原审法院经审理后认为，李某某在与新型矿棉厂订立的劳动合同中约定新型矿棉厂根据企业的经营效益和李某某的个人表现和业绩发放奖金， 发放的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的 ...