特别授权。 上诉人赵某某与被上诉人湖南德天染织有限公司（以下简称德天公司）劳动争议一案，沅江市人民法院于二００八年十一月二十四日作出（2007）沅民一初字 的工资标准支付其三个月的经济补偿金。赵某某上诉提出未违反德天公司的规章制度，以及德天公司解除劳动合同关系不合理的主张，本院均不予支持。一审认定事实 ...

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职， 问题是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员工作。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位对 ...

月1日，我回到公司，负责商用物业租赁代理工作，能够积极的开展工作，遵守公司的各项规章制度。同年3月16日，公司找我谈话，认为我不能胜任代理工作，并告知即日解除 中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定，判决 ...

原审法院称：2010年11月，我公司与伍某签订劳动合同。因伍某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对伍某 完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某伍某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对伍 ...

原审法院称：2010年10月，我公司与万某签订劳动合同。因万某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对万某 完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某万某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对万 ...

原审法院称：2010年11月，我公司与韩某签订劳动合同。因韩某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，2011年3月17日，我公司对韩某 完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某韩某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对韩 ...

或办理相关手续。 证某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X号文 手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日，原告申请 ...

570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分x元，违法解除劳动合同关系的赔偿金x元，共计x.33元；本案的诉讼费用由被告承担。 8、 常某在任职期间严重失职、营私舞弊、违反财务制度，给上诉人造成巨额损失，已被郑州市X区检察院立案调查，且上诉人的内部规章制度随着被上诉人常某的离职下落不明，上诉 ...

一年仲裁时效。2、原告在9月份连续旷工6天，严重违反公司规章制度，被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订 举某的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011年中国国际煤化工展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14、被告在洛阳 ...

劳动合同法第39条第某款的规定，并严重违反了公司的规章制度，公司于2010年4月6日决定将其除名并解除劳动合同。上述事实，证某确凿，原告也供认不讳 劳动合同的经济补偿金x元的诉讼请求，证某不足，于法无据，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定给劳动者办理并交纳社会保险，并且用人单位的 ...