经办机构缴纳被告的养老保险和医疗保险费至今。被告陈某某在原告公司工作期间，系公司后勤人员。2008年1月至8月31日，从事门卫工作，出勤正常。2008年1月至2月，月工资标准为580元，3月至4月份工资标准为680元，5月份起工资标准调整为720元。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次 ...

人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员 严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十七条；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十九条 ...

;残疾赔偿金为8617.48×20年×80%＝x.68元。被赡养人即原告父亲,因其有退休工资,可以满足其正常生活所需,不存在法定需赡养的情形。被抚养人段某明 或者伤残等级较轻但造成职业妨碍严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十八条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉 ...

南阳市信访局申请解决，市信访局将此事批转到被告的主管机关南阳市林业局，南阳市X组织人员调查后做出“给予安某某同志除名的处理是正确”的结论，原告安某某对此不服， 到采育队上班，原告未履行劳动义务，故原告要求被告按调整的工资金额补发1994年至今的工资及福利的诉讼请求，不予支持。 原审依照《中华人民共和国 ...

迪公司作出决定，被告不再担任华迪公司总工程师。其后被告仍在华迪公司任职并领取工资直至2005年7月1日。被告于2005年8月17日以申请人、发明人的身份 工程。2、甲方负责技术工作，决定材料配比，必要时派技术人员到现场进行技术指导，及时根据实际情况调整配合比，处理现场遇到的技术问题。乙方提供场地、机械 ...

的月平均工资，其中2002年7－9月的工资因是待岗工资，不是被告吴某的正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认吴某2002年7月至 日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从 ...

月平均工资，其中2002年7－9月的工资因是待岗工资，不是被告张某某的正常收入，应根据其余月份的正常收入进行调整。原审确认张某某2002年7月至 日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的实施方案》，规定距法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从 ...

迪公司作出决定，被告不再担任华迪公司总工程师。其后被告仍在华迪公司任职并领取工资直至2005年7月1日。被告于2005年8月17日以申请人、发明人的身份 工程。2、甲方负责技术工作，决定材料配比，必要时派技术人员到现场进行技术指导，及时根据实际情况调整配合比，处理现场遇到的技术问题。乙方提供场地、机械 ...

应以原告所在地酒泉市1998年度城镇居民年人均可支配收入计算。原告残疾前其父亲有退休工资，其母亲及婆母均未丧失劳动能力，故其父母及婆母均非原告残疾 无关的上诉理由，经查，据上诉人陈某与被上诉人徐某证词相互印证嘉峪关市邮政局工作人员未当面验视内件，没有认真履行自己的职责，因工作上的疏忽大意，应对损害结果 ...

造成的人身伤亡或者财产损失的事件。甘某作为桂x号货车的实际车主和驾驶人员，明知该车行驶证上明确核准装载质量，却违反法律、法规规定，实载质量将近是 伤亡或者财产损失的事件。”的规定，应该属于交通事故，并适用相关的法律法规进行调整。 关于罗某猛是否应该获得机动车交通事故责任强制保险赔偿的问题。机动车辆作为 ...