办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：劳动合同只能证明余某签订合同的起止时间； 工资按银行工资支付存折计算为1389.89元的主张本院予以支持。本案被告不要求继续履行劳动合同，要求原告支付经济补偿金x元，本院认为原告应按照《中华人民共和国 ...

拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提供证据。 审理查明：原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2005年9月5 ，该证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某）。 ...

经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对 采信；原告提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告 ...

过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动 ...

合同不是强制性规定，是错误的。 正大公司答辩称，正大公司与马某某签订劳动合同过程中不存在在隐瞒、欺诈的行为。正大公司从创立时起即为单一的全员劳动 第42条的规定。由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间没有劳动关系。因此，正大公司就没有义务为马某某补缴2000年12月至办理 ...

以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳某某回单位未果的情况下于1996年5月13日对靳某某作出除名决定，并委派公司员工杨杜贤、 是否将除名决定有效送达给靳某某。原审法院认为，无论靳某某与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照 ...

将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚20：30准时到中餐厅开会 确认。 另查明，骏景酒店在仲裁答辩称：骏景酒店解除与卢某某的劳动合同有理有据，根据双方在2006年3月2日签订的《骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》第二 ...

4月，被告增加原告的工资，同时在2002年4月至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与实施。2002年5月，原告 某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审法院认定“原告以被告不与其签订劳动合同要求被告给付生活补助费于法无据”是错误的。上诉人与被上诉人虽然没有签订 ...

。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年8月 资办批准，将设备按评估值转让给内部员工经营。同年7月29日，被告召开了员工会议，提出与合同工、临时工解除劳动合同和经济补偿方案，原告参加会议未 ...

被告广东顾地塑胶股份有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月 辞职信辞职，在他不肯的情况下，3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是 ...