合同期间，XX劳务中心未依法与我签订劳动合同。现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13024元 代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务中心签订劳动合同的劳动者与XX劳务中心的 ...

日，被告退出重庆某超市有限公司长寿商场时，单方面与我解某劳动合同，却不与我办理任何解某劳动合同的手续。依据我国劳动合同法第十四条、第八十二条的 27日至2010年4月28日期间，未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金8000元；赔偿其未给我办理失业保险所造成的损失2250元，并为我办理社会养老、医某、 ...

节假日三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发养老保险利息477.64元，9、补发已缴 ，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同。 本院二审查明的 ...

的劳动关系存续期间签订有劳动合同。2009年11月31日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在 提出的社保、离职补偿、补发6--10月工资、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司 ...

合某是否符合某同解除的条件； 二、被告袁某在履行合某过程中是否有违约行为；是否应当支付原告违约金5.6万元； 三、被告是否应当支付原告垫付的赔偿款34万元； 四 真实性无异议，但该合某依据法律规定是无效合某，不能作为证某使用，劳动合某与本案无关；对证某二认为该证某属于单方行为，具体违约是否被告袁某并未 ...

4系劳动部下发的有关劳动合同的相关文件，与本案具有关联性，故本院予以采纳。 4、第某组证据中：证据1是有关养老保险的规定，与本案争议的工伤待遇问题不具有关联性，故 某十条、第某十一条第某款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第某条第（三）项、《中华某某 ...

信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动 亦即解除劳动合同关系，刘蓉在2010年9月8日之前已向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

：1、赔偿原告2009年8月至2010年2月未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2750元/月×7个月=x元）；2、补偿原告解除劳动合同的一个月经济 提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告郁某系 ...

，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年1月11日的停工 是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某提供的合同及陈某某的证词表明陈某某与新昶虹公司之间有 ...

。2009年3月1日被告与原告签订《劳动合同书》合同期限类型为无固定期限。2009年7月31日被告的劳资部以《内部员工调动介绍信》的方式将原告派往灌装车间 处分劳动权益，被告无过错，不应赔偿，对此诉讼请求本院不予支持。原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确规定了解除劳动合同的方式和某件，原告在仲裁和某 ...