3、支付原告经济补偿金3032元。 被告辩称，一、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请 条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一 ...
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》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定 管理工作，上诉人湖南×××有限公司与被上诉人陈×之间存在劳动合同关系，双方之间没有签订书面的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人湖南×××有限公司应当 ...
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，故须支付另一倍工资。湖南×××××××餐饮管理有限公司诉称刘××拒绝签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知刘××终止 不予采信。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下 ...
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在于上诉人田××与被上诉人××公司是否存在书面的劳动合同和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2007年12月28日上诉人田××(乙方)与被上诉人××公司下设的湖南公司(甲方 ...
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的双倍工资6600元。三、申请人的其他请求不予支持。原告河南警校，不服开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第69-X号仲裁裁决书，诉至本院。另查明， 一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者 合同期间两倍工资差额x元； 三、由湖南华雄陶瓷有限公司支付曾某某解除劳动关系经济补偿金4020.25元； 四、由湖南华雄陶瓷有限公司退还曾某某报名费100元 ...
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月平均工资1161.4元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，该院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...
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工资1112.67元为基准裁决原告应当支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，该院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...
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平均工资1164.76元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，该院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项 人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之规定，判决 ...
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荥阳市劳动争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，该院予以支持。原告自2008年8月一直未为被告 ）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项之 ...
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