进行检验的同时，组织人员进行检验维修。将原通过输油臂卸油的管道改为临时使用软管卸油的管路。自2000年8月20日起至8月24日止， ，原告要求按每工作日人民币2000元计算，共计人工费人民币252000元。 以上有监管合同、购买发票、用工统计表等证实。 8、从原告提供的卸货作业统计和事故发生前后的作业 ...
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、山体滑坡)引起的变化，此协议可暂时中止或终止，或双方协商解决。因政府行为临时停产在24小时以上，可给厚坡供销社按比例减少产量任务。（8）厚坡供销社 强水泥公司员工和重体力社会用工签订劳动用工协议(若力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强水泥公司 ...
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除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定： 经国务院同意，特对公共航空企业飞行人员流动问题提出＂，＂依法规范航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制＂，＂对招用其他航空运输企业 ...
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监督进行检验的同时，组织人员进行检验维修。将原通过输油臂卸油的管道改为临时使用软管卸油的管路。自2000年8月20日起至8月24日止， 工作日，原告要求按每工作日人民币2000元计算，共计人工费人民币x元。 以上有监管合同、购买发票、用工统计表等证实。 8、从原告提供的卸货作业统计和事故发生前后的作业 ...
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原告公司经营业务的范畴，原告公司将其建筑工程发包给不具备用工主体资格的自然人，就应当对劳动者承担相应的用工主体责任，被告在原告公司建筑工程中干活，按工程规划 形式是口头约定在确定期间内由其提供劳务，并取得报酬的临时劳务形式。其与张荣治之间属劳务合同关系，而张荣治与西安市阿房建筑工程公司第一工程处之间属 ...
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鹤壁市疾病预防控制中心诉称：被告许某系其单位职工子弟，故其同意被告许某临时到单位协助工作，并给予相应报酬。 原、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告 ...
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元，但2007年9月公司因故停止运作，公司已研究决定自10月份周某某负责公司临时工作，月工资按3000元给付；周某某则称，自2006年4月28日到某某 人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...
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，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会裁决，双方之间自用工之日起存在劳动关系。 原审法院认为，森业印刷、张某乙间虽未签订书面劳动合同，但张某乙到森业印刷处工作， 上班，但森业印刷不知道张某乙在森业印刷上班，并且办公室人员按计件工，实属临时小工，因当时为了承揽赶活，办公室擅自主张收留计件工，有活就干没活走人， ...
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原告一直在被告单位工作，本院认为被告异议成立，但该证据能够证明原告曾是被告单位临时工作人员；对证据4、5，被告认为该证据不能证明原告在被告单位工作， 。 本院认为:合法的劳动关系依法受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。原告于2010年5月至2010年9月在被告单位 ...
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