。长沙××科技有限公司、周××之间形成事实劳动关系，长沙××科技有限公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定参加社会保险，但缴纳社会保险而引发的争议不属于人民法院劳动争议 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、第八十五 ...
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.72元。2009年12月15日仲裁庭审中，原告撤回了要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。2010年1月15日，仲裁委做出了仲裁裁决，依据 争议，或者尽管双方未签订书面劳动合同，却在事实劳动关系存续期间产生争议，且争议属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，人民法院方予以处理。由此可见，原告请求 ...
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黄某高速公司向周某某发放工资并在该公司报销周某某的三金，双方应属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同， 客观真实，足以证明在2008年1月1日后与周某某不存在劳动关系，故对该异议，本院不予支持。 针对第二个争议焦点，周某某向本院提交的证据材料有：第一组车票 ...
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黄某高速公司向周某某发放工资并在该公司报销周某某的三金，双方应属事实劳动关系，周某某于2008年1月1日与河南公路项目管理有限责任公司签订劳动合同， 客观真实，足以证明在2008年1月1日后与周某某不存在劳动关系，故对该异议，本院不予支持。 针对第二个争议焦点，周某某向本院提交的证据材料有：第一组车票 ...
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但对证明方向有异议，该证据不能证明闫某与福来宝公司之间存在事实劳动关系，只能证明劳动争议经过了仲裁程序；证据二则与福来宝公司无关联性。刘某同意福来 被告刘某未提供证据材料。 本院根据各方当事人的诉辩意见和举证、质证情况，对本案事实确认如下：2008年6月1日，福来宝公司与刘某签订装车承包合同。合同约定 ...
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年12月15日作出（2008）龙民初字第X号民事判决，判决被告支付原告劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金 和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中，对于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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手续并离园。2009年9月15日原告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原被告签订的终止劳动关系协议书无效；2、被告立即为原告补缴基本养老保险费 其不属于法定的情况，且原、被告之间一直到2009年6月30日均存在事实劳动关系。 被告认为，原告在2002年5月至2004年9月7日共2年又4 ...
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认为：2009年1月至4月14日，原告为物业公司提供劳动，物业公司为原告发放工资，原告与物业公司之间形成事实劳动关系，而与烟草公司之间不存在劳动 本院也不予支持；原告要求被告支付2009年7月份工资，因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付，原告此项请求属重复主张，本院不予支持。根据《中华人民 ...
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实及法律依据。 根据原被告诉辩主张，本院归纳的争议焦点为：诉争的双方是（略）还是保险代理关系；浚县劳动仲裁委员会的仲裁程序是否合法。 一、原告向 保险费等，给予经济补偿，补发2010年1月工资，支付双倍工资等。 崔某某解除事实（略）前12个月工资为7977元，每月平均工资为664.75元。 本院认为： ...
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，本院不予支持。 长远集团、县商务局均与县食品公司的质证意见一致。 针对第二个争议焦点，祝某甲向本院递交的证据材料有：1、2007年3月14日县 驳回其诉讼请求。劳动争议是劳动者和与其建立劳动关系的用人单位之间因履行劳动合同而发生的纠纷。认定劳动关系的存在应当以劳动合同或事实劳动关系是否存在为依据，祝 ...
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