项工作内容是负责采购公司的名片及信封。公司规定，采购上述物品，必须提供三家企业的报价，进行比对，从中选择价格相对低廉的。2010年1月14日，原告 该合同第七条7.2规定：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动纪律和规章制度的，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。 被告每 ...

事业管理局核定。2、对王某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1998年8月至2006年3 称：1、王某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某 ...

事业管理局核定。2、对李某乙的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12 ：1、李某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某 ...

事业管理局核定。2、对胡某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院一审认为：1999年10月至2005年12 称：1、胡某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡 ...

乙等人为牟取利益，在煤矿未取得相应证照，没有安全生产防范技术、设备、设施、规章制度及工人未接受安全生产培训的煤矿整合期间，聘用不具备探水、瓦斯检测资质和 、被告人廖某庚犯重大劳动安全事故罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。 上诉人李某甲上诉及其辩护人辩护称，2007年7月，常宁市X镇企业办煤矿有爆炸物品 ...

院。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止 。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十九条规定，患职业病或因工负伤并被 ...

字第X号民事判决书，判决被告郑州市公共交通总公司继续履行与原告张某某签订的劳动合同。被告不服该判决，向郑州市中级人民法院提出上诉，郑州市中级人民法院于2007年6 公交总（2007）X号文件，以张某某在工作中严重违反企业规章制度为由，解除了张某某劳动合同，在庭审中被告称作出该决定依据的是2005年5月 ...

条例》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对员工 法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权对劳动单位因违反劳动纪律而进行罚款，故上诉人关于其有权依据其规章制度对田某进行罚款的 ...

关于解除劳动合同，合同第七条第2款第2项约定：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第3款第（3）约定，乙方不能从事或者不能胜任 财政厅豫人社（2010）X号文、豫人社（2011）X号、平顶山市联席办关于调整部分企业军某干部标准的实施方案规定，自2010年1月1日起企业在岗军某 ...

办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我 （2002）X号文件）。 二、、恢复中国银行股份有限公司平顶山分行与刘某的劳动关系，中国银行股份有限公司平顶山分行补发刘某自2002年5月以来停发的工资， ...