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的裁决书的规定由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容,符合法律规定,予以支持。原某 按除名处理。故双方之间不存在劳动关系;2、因原某产企业对被上诉人已按除名处理,故被上诉人已不是单位的在册人员,因此原某再审判决认定被上诉人属我公司漏保 ...
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期间的生活费也没有发放,经多次催要未果,请求:1、令被告退还我替单位交纳的养老保险费2011.02元;2、令被告补发1993年元月至2000年6月 劳动法>若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准”的规定,从原告待岗即1998年7 ...
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擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时的加班没有调休,被告也没有 报酬,按原告陈述的每天2小时计算,经核算,原告的工资扣除加班工资后,每月的工资未低于上海市最低工资标准,故双方的约定合法有效,被告无须支付加班工资。 ...
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,440元、后期保健品费37,800元的请求缺乏依据,本院不予支持。被告作为用人单位同意为原告安排体检,故原告要求被告支付2010年的体检费15,000元同样 工资实行计件制,被告应根据原告的出勤及产品量对原告计发工资,但不得低于当时的最低工资标准。被告于2007年2月支付原告617元,应补足133元 ...
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双方未曾签订书面劳动合同。 另查明,2007年8月2日,上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书,载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮管理 是有相关法律规定的,原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元,而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准,此计算方式已经违反了劳动法律规定; ...
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劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准”的规定,从原告待岗至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_285638.html-了解详情
劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准”的规定,从原告待岗至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_285637.html-了解详情
劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准”的规定,从原告待岗至2008年 ...
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劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准”的规定,从原告待岗至2008年 ...
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经集体协商或职工代表大会讨论通过,相应降低工资支付标准的,按照降低后的工资标准计算,但不得低于我市的最低工资标准企业因生产经营困难,无法按时或者不能足额 工资”。2007年8月中科印务公司人事处史振芳等人填报的本单位11名《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》,直接上报市国资委,后 ...
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