的裁决书的规定由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容，符合法律规定，予以支持。原某 按除名处理。故双方之间不存在劳动关系；2、因原某产企业对被上诉人已按除名处理，故被上诉人已不是单位的在册人员，因此原某再审判决认定被上诉人属我公司漏保 ...

期间的生活费也没有发放，经多次催要未果，请求：1、令被告退还我替单位交纳的养老保险费2011.02元；2、令被告补发1993年元月至2000年6月 劳动法＞若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗即1998年7 ...

擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有 报酬，按原告陈述的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。 ...

,440元、后期保健品费37,800元的请求缺乏依据，本院不予支持。被告作为用人单位同意为原告安排体检，故原告要求被告支付2010年的体检费15,000元同样 工资实行计件制，被告应根据原告的出勤及产品量对原告计发工资，但不得低于当时的最低工资标准。被告于2007年2月支付原告617元，应补足133元 ...

双方未曾签订书面劳动合同。 另查明，2007年8月2日，上海市工商行政管理局出具企业名称预先核准通知书，载明同意预先核准朱某与严某为投资人的上海某某餐饮管理 是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定； ...

劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年 ...

劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年 ...

劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年 ...

劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未与原告终止或解除劳动 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至2008年 ...

经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不能足额 工资”。2007年8月中科印务公司人事处史振芳等人填报的本单位11名《安置在企业的参战退役人员和参加过核试验退役人员登记表》，直接上报市国资委，后 ...