物业管理费；2、某某公司长期占用地下停车库内两间面积约为50平方米的杂屋作为员工食堂（自2009年11月1日到2011年5月31日）和宿舍（自2008年 元。 上述事实，有湖南省服务价格登记证、物业服务企业资质证书、《物业管理委任合同》、《交接内容、程序及处理办法》、《某某馨苑小区协调会议备忘录》、《 ...

某丁、李某、马某戊的证言和对三名证人的调查，该三名证人在事故发生时是郑州名华冶金建材有限公司员工，三证人所称的水泥厂实际上是郑州名华 ，不超出法律规定，本院予以支持。住院伙食补助费标准参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》，每人每天30元，原告的住院伙食补助费为2310元（30元/天×77天= ...

2009年11月2日重新作出岳市劳工伤认字(2009)X号《工伤认定决定书》，员工陈宏德死亡不符合工伤认定条件，不予认定为工亡。原告仍不服，遂向法院 的结论。4、关于职工违法与犯罪或者违反治安管理行为的问题。1996年11月1日施行的《企业工伤保险试行办法》(劳部发[1996]X号)第9条规定：职工 ...

）公某应该为刘某办理社会保险。综上所述，刘某系广州铁路（集团）公某的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为 明显已超过劳动争议仲裁一年时效的规定。同时，根据《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定，工伤职工应当根据自己的情况，依据《湖南省工伤职工配置辅助器具项目 ...

休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年 因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而《员工手册》对员工的休假及薪酬待遇等做了规定，因此该《岗位劳动合同书》是有效的。故原告要求认定《岗位 ...

负有“管理职责”；在联社授权范某内对发生的信贷业务负全责，即负有“授权及审批贷款职责”。信用社的信贷员岗位属于普通员工岗位，由各信用社自行分工、安排。被告人 规程》；2004年4月16日下发执行《灵宝市X村信用社黄某质押贷款管理办法》；2005年4月21日下发执行《河南省农村信用联合社关于加强某贷管理 ...

、常住人口登记表１份，证明其系非农业户口；７、河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法１份，证明省直机关工作人员省内出差每人每天30元。 附带民事诉讼原告人 撤销、注销或依法宣告破产，所有的民事权利和义务都应该由该企业独立承担，太行办事处对该企业在经营中产生的债权债务不承担任何责任。请求依法驳回附带民事 ...

户籍地江苏省南通市崇川区中南大厦X室，系北京同舟宁零柒市场调查事务所员工。 被告湖北李某珍生物科技有限公司，住所地湖北省蕲春县X镇城东工业园。 法定 科技有限公司”印章的送货单予以佐证。 根据2005年10月1日施行的《商品条码管理办法》的规定，厂商识别代码是商品条码的重要组成部分，任何单位和个人使用 ...

的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予 劳动仲裁委员会提出书面申请，上诉人与被上诉人发生争议之日为被上诉人与平顶山市勤政物业管理有限公司签订岗位责任书的2007年12月30日，而被上诉人是在2008年5月4 ...

约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 3、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有 ，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹 ...