劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴井下采掘工15元/工， 作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 ...

劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴井下采掘工15元/工， 作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 ...

劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴井下采掘工15元/工， 作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 ...

劳动和社会保障部等部委关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作通知》，规定“我市煤炭企业井下艰苦岗位津贴暂按以下规定执行：（一）井下津贴井下采掘工15元/工， 作的决定，均系股东会决议，对决议的内容也均在职工大会或职工代表大会公开宣布，包括原告在内的单位职工并未提出不同意见，且按每次决议所发放的工资，原告 ...

上班为加班”是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的，该制度在黄某某来工作之前已经存在并向劳动者公示 的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间”，这是原则性的规定， ...

文件《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》，根据上述文件精神，2003年7月15日，经长沙市某某机械厂第六届一次职工代表大会审议通过了《 中明确了理顺劳动关系的人员范围为湖南省某机械厂在册人员（含长沙市某某机械厂职工）。同年，长沙市X组办公室批复同意湖南省某机械厂按《湖南省某机械厂改制实施 ...

不能作为解除和终止劳动关系的有效证件，此决定应属无效。处理企业职工应由职工代表大会通过正式会议讨论决定，任何“预备会”、“小黑会”或个人都无权处理。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，于2010年3月 ...

的程序不合法，其“通知行为”对李某没有约束力。许慎宾馆的所谓通知没有经职工代表大会或职工大会讨论决定，更不存在报劳动部门备案程序。请求：依法改判，支持上诉人 事实和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据 ...

，轰轰烈烈的所谓改革不再往下进行，原有的体制仍在运转经营与其他真正的企业改革完全不是一回事。为了获得被告所谓改制是否经过政府批准的真实性，被告是否 医院改制事宜出具了法律意见书。2005年8月5日，大连港医院召开大连港医院职工代表大会，审议通过《大连港医院分离改制可行性研究方案》，2005年8月11日 ...

王某民，河南金通源（略）事务所（略）。 委托代理人彭某乙，该行职工。 原告彭某甲诉被告中国建设银行股份有限公司漯河分行（以下简称漯河建行）劳动争议一 年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定……。”被告漯河建行虽 ...