履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿。孙某某不服提起诉讼。 原审法院认为,原、被告所签订的劳动合同 义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条 《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下: 一、原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由被告 ...

十三条第三款之规定，解除杨某甲劳动合同，无经济补偿。同日永州分行出具合同编号：[2011]（略）《中国农业银行解除劳动合同证明书》，永州分行人力资源部 分行和中国农业银行股份有限公司江永支行属非法人企业。2008年7月原告杨某甲领取江永支行下发的《中国农业银行劳动合同管理办法》一书，对行业内部的相关 ...

年假天数； 22、高东镇总工会职工来信来访登记表，证明原告在2009年3月20日去高东镇信访，原告知道该日公司已解除与其劳动合同； 23、高东镇总工会的情况 年7月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2009年3月至2009 ...

合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙某某不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动 下岗工人生活费，擅自为职工增资，以及不胜任机电工作情况，已经调整工作岗位作出了处理。孙某某连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有 ...

陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛 ，且双方对解除劳动关系给予补偿未作约定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资并不低于上海市企业职工最低工资标准 ...

享来公司与普陀豪享来公司虽系独立法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享 的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该 ...

二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付 情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者 ...

声明，被告对提前返乡的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理 请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求； 五、驳回原告郑某要求被告上海 ...

劳仲案字(2008)X号仲裁裁决，驳回了梁某某要求泓天威公司给予12个月工资补偿的申诉请求。后梁某某到泓天威公司要求安排工作，泓天威公司通知梁 当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理变更各种保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在2008 ...