适应公司环境，观点无法与公司保持一致为由，提前与原告解除劳动合同。因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定 考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

要求被告按月工资2,500元补足差额，依据不足，本院难以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 10,234.78元。 被告以原告年度考核不合格为由解除劳动合同，但根据被告单位的考核办法规定，员工被考核为丙、丁等，公司可予辞退，然原告的年度考核 ...

也是无效的；且即便员工守则有效，第八章第二条第3款约定的解除劳动合同的情形与某某公司解除本人的理由也不相符。对证据2，证人系受公司指使 公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险，某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销，及叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社为 ...

使原告能在一个正常的工作环境中工作。2009年3月16日，被告发出解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司劳动纪律和规章制度为由于2009年3月17日解除 向原告提供履行工作职责的必要劳动条件，原告据此不出勤不能视为无正当理由的旷工行为。被告以原告旷工为由解除劳动合同，本院难以支持，原、被告应当恢复劳动 ...

以企业客观情况发生重大变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以客观 并按规定支付了经济补偿金和替代金，被告不存在违法解除劳动合同。另原告工作期间，被告已足额支付原告加班工资，不存在拖欠事实。综上，要求驳回原告诉请。 ...

上乘公司，但被告一直拖延与新公司签订合同，才导致劳动关系解除，由于原告之行为并未构成违法解除，故不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金；2、双方劳动 关系。现同意按照月工资2,000元的基数为被告补缴2009年9月的社会保险费,不同意为被告补缴自2009年10月至12月期间的社会保险费；3、被告月工资 ...

能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和法律依据，其请求不能成立。 经审理查明，原告金XX于2004年8月16日进入被告XX公司，从事市场部商务工作。2007年1月17日，双方签订期限从2006年11月17日至2008年11月16日 ...

经理虞XX的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告欲与原告续签 劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表 ...

劳动合同的处理符合事实和法律规定，被告的行为系合法解除劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并 向XX大酒店有限公司工会发送备忘录，告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区 ...

关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元 原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从公司岗位调整为由解除双方劳动关系，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元。为此， ...