本院提供了如下证据材料： 1、原告的辞职信。旨在证明原告于2009年4月11日提出辞职申请。 2、退工单。旨在证明原、被告的劳动关系于2009年2月5日 的真实意思表示，内容未违反国家法律、法规的规定，未损害第三人的利益，应属合法有效，当事人均应恪守履行。该协议约定培训内容属于公司机密，并对原告应负的 ...

上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持， ...

上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持， ...

，上海志道律师事务所律师。 被告某某生物技术工程有限公司。 法定代表人刘某，该公司经理。 原告赖某某为与被告某某生物技术工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于 辞职时，明确其辞职理由是被告未依法缴纳综合保险、未支付其加班工资。其因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据其在被告 ...

自2007年8月至2008年10月14日被告未支付工资。被告财会人员核算后发放员工工资，原告即使作为总经理也不可能发放自己的工资，也不可能持有签收的单据。 第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下： 一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内 ...

，董事长。 委托代理人：张耕，重庆坤源律师事务所律师。 委托代理人：周某某，该公司员工，女，汉族，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）：重庆市兆辉 。上诉理由为：1、一审程序不公正。（1）启明星公司申请鉴定符合法律规定，一审法院违法不允。启明星公司在举证期限内申请将自己的生产方法与专利技术进行对比 ...

男，lX年X月X日生，汉族，住（略）。 委托代理人廖某荣，赣州市法律援助中心律师。 上诉人赣州市厚德科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服赣州市章贡区 ，原告同时还提供了销售单，以证实其已有销售业绩，因而被告应根据公司制订的员工手册之规定给予业务提成212.20元。另原告从2005年5月起在被告处工作， ...

秀林到松下电器工作。李秀林与松下电器签订有保密及知识产权归属协议书，其中规定不得泄露或使用属于第三方的商业秘密。 松下电器主要从事日语语音研发，但双方领域有交叉 李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则将向李秀林及松下电器追究法律责任。函后附有捷 ...

吴某乙的职务为原告的总经理助理。2007年5月13日被告吴某乙向原告提出辞职。被告吴某乙与原告交接离职后，原告在其电子邮箱中发现被告吴某乙在提出 和信息；3、到网上通过“x”和“x”可以搜索到上诉人鸿企家公司的信息。经本院审查，上述证据不属于法律规定的二审中的新证据，被上诉人又不同意质证，故本院均不予 ...

为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人 工伤辞退费x。5元。顺德区劳动仲裁委员会对一次性工伤辞退费的裁决符合法律规定。上诉人的上诉请求，本院不予支持。 上诉人主张在被上诉人工资里扣除20 ...