公司对崔某某作出的解除劳动合同的决定及不予支付崔某某2008年2月至2008年7月生活费1300元的请求。 本院认为：崔某某为志诚公司的员工，志诚公司 判决也未予认定崔某某知道志诚公司提供的邮寄上班通知、解除劳动合同通知书，该判决驳回志诚公司维持对崔某某作出的解除劳动合同的决定和不支付生活费的诉讼请求 ...

纠正。二、古某甲在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古某甲在未与 康思达公司发出合议庭组成通知书以及再次开庭传票，并于2003年12月18日按照普通程序对本案开庭进行了审理。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。因原审法院在审理本案的 ...

提交劳动争议仲裁申请书，2003年8月19日下达不予受理通知书。9月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询其人事档案得知其档案 合同期限届满前开除了王某某，如王某某对该解除劳动合同行为有争议，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 据此，原审判决处理正确，本院依法 ...

开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处，对这一通知上诉人是 仲裁已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。上诉人不服，于2001年5月24日向原审法院提起诉讼。在一审诉讼过程 ...

雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于 了离职手续。2005年2月1日，廖某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决 ...

雅来公司向吴某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于 额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对吴某该部分诉讼请求原审法院 ...

雅来公司向何某发出了《终止劳动合同通知书》，通知何某公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于 。24元。2005年2月1日，何某对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅 ...

《渝劳社办发[2000]X号、X号》的有关规定，对已解除劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动 经济补偿金。被乙方聘用后的职工暂不支付经济补偿金，再解除劳动合同的，仍按此标准给予偿付”。2002年1月某某水泥有限责任公司更名为重庆某某有限责任公司， ...

年10月24日，百老汇会所园湖店通过邮寄送达刘某《解除劳动合同通知书》，刘某于2009年10月28日签收该通知书。后双方发生争议，刘某向南宁市劳动争议仲裁委员会 刘某在职期间多次迟到、早某、旷工，百老汇会所园湖店需按照《员工手册》得到奖惩制度对其进行处理之后，才能计发刘某的工资。二、百老汇会所园湖店与 ...

公司的全部资产，同日，漯河市X区企业转机建制领导小组又与中南公司签订了资产转让合同书，该合同的主要内容为：“甲方同意将漯河市新型建筑材料总公司及源汇区 。原告因对该不予受理案件通知书不服，向本院提起诉讼。 原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系 ...