某。 委托代理人路某乙。 原某新乡龙源电力物业服务有限公司（以下简称龙源公司）诉被告路某甲劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月31日立案 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司 （1000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40 ...

的机动车交通事故责任强制保险单一份、机动车商业保险单一份、张掖市某出租汽车有限责任公司出租汽车经营合同复印件一份、被告隋某提交的甘州区人民医院住院费用结算单一份 系张掖市X区人民医院的职工，该医院系差额拨款的事业单位。根据该单位的规章制度，职工请假期间，将扣发请假期间的工资，原告陈某因交通肇事受伤住院 ...

，但是被告未能提供证据证明其主张，且原告在被告处工作，遵守被告单位的规章制度，接受被告管理，符合劳动关系的基本法律特征。因此，被告的该项答辩意见不 发工资赔偿金1500元（1500元X100%）；三、被告焦作煤业（集团）有限责任公司中央医某于本判决生效后十日内支付原告刘某甲解除劳动合同经济补偿金550 ...

仲案字（2011）第X号裁决书，裁决郑某（汝州）复盛矿业有限责任公司支付张某乙一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一 ...

，遂向三门峡市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认崔某丙群与三门峡供电公司之间存在劳动关系。三门峡市X区劳动争议仲裁委员2008年8月14日，作出三湖劳 为目标的劳务行为，劳务费按其完成工作情况支付，每月多少不等。上诉人的劳动管理规章制度均不适用于崔某丙群，而其在农村的一切待遇和权力亦照享不误 ...

)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握事故防范措施和事故应急处理预案，做好安全检查，发现问题 》，该规定的制订时间晚于事故发生之日，上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司依据该规定要求被上诉人刘某承担责任无法律依据。故上诉人上诉理由 ...

井下采煤作业。2006年2月，被告单位经过改制更名为现名红岭煤业公司。四原告自到被告单位上班以来，一直是兢兢业业，任劳任怨，从未违反过单位的劳动纪律和各种规章制度，2007年2月28日，被告强行与四原告终止劳动合同。四原告到被告单位上班，即与被告单位建立了劳动关系 ...

。 委托代理人蔺某某，西安铁路局干部。 上诉人韩某与被上诉人陕西西延铁路有限责任公司铁路包裹运输合同纠纷一案，因不服西安铁路运输法院（2011）西铁民初字第x 、无公章。被上诉人认为其出具的票据是由铁路主管部门统一样式并有相关的规章制度进行某理，并非企业自行某制，且票据经国家铁路主管部门和税务机关授权 ...

》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同，超大公司因肖某长期旷工解除某肖某的劳动关系，符合上述 标准的80%逐月发放。2003年南宁市职工最低工资标准为335元/月，因此，超大公司应赔偿肖某失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 ...